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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
InternetnutzungJeder, wirklich Jeder bekommt bei SPIE Pulte die Chance, seine Arbeitskraft zur Verfügung zu stellen. Selbst wer bei einer anständigen Firma durch ein quallitatives Raster fällt, bekommt hier die Möglichkeit ausgenommen zu werden.
Mein Gehalt kam immer überpünktlich!!! Ein paar Kollegen haben die Möglichkeit einen Dienstwagen mit privater Nutzungsmöglichkeit (1%-Regelung) zu bekommen.
+ Auslastung
+ sicherer Arbeitsplatz
+ gute Marktposition der Firma
+ Interne Strukturen
+ guter Zusammenhalt
+ gute Zusammenarbeit
Erst kommt die Gesundheit.... dann die Arbeit. Hier werden keine Leute verbrannt
- Volle Auftragsbücher
- Pünktliches Gehalt
-- Nette Geschäftsführer
Der Versuch diese Plattform zu beeinflussen. Dies geschieht jedoch so offensichtlich, dass sich jeder sein eigenes Bild über die Methoden der Firma SPIE-Pulte machen kann ...
Als moralisch und ethisch schön ist dieses Verhalten nicht zu bezeichnen, gibt aber einen guten Einblick in die allgemeine Vorgehensweise der Geschäftsführung.
Die Unverfrorenheit alle Missstände konsequent zu ignorieren.
Die Zahlreichen, vollmundigen leeren Versprechungen vom Vorstellungsgespräch, über die (meist kurze) Tätigkeit bis hin zur Kündigung.
Der ausgeübte Druck, die Papierlastigkeit und das Geschwafel von Wertschätzung und Karrieremöglichkeit, die es nicht gibt.
????
Kann hier so manche Kommentare von Ex Kollegen nicht verstehen, die haben wirklich ein Problem im Kopf.
Leider hat sich durch die Übernahme von SPIE nichts im positiven Sinne getan. Die Hoffnungen vieler Kollegen wurden leider bitter enttäuscht.
Wer in Zukunft beabsichtigt, bei SPIE Pulte einen Arbeitsvertrag zu unterschreiben, dem rate ich aus eigener Erfahrung, diesen UNBEDINGT durch eine/n Fachmann/frau prüfen zu lassen.
Das Ergebnis birgt einige aufschlussreiche Überraschungen!
Zurück zu alten Werten! Was aber sicher schwer wird, da man ja jetzt einem Konzern angehört.
Was besser machen? Geht das?
Eine gute Arbeitsatmosphäre, Zusammengehörigkeit und das Arbeiten in guter Arbeitsumgebung sind aus meiner Sicht wichtig um gerne und gut zu arbeiten. Das sollte weiter gefördert und gelebt werden. Ein Arbeitgeber mit dem man sich identifizieren kann und der für etwas steht. Bei Pulte gibt es die Voraussetzungen das beizubehalten und weiter zu verbessern.
Dilettantische Geschäftsleitung austauschen dann könnte vielleicht etwas gehen. Finger weg von Sachen die ich nicht verstehe. Einfach mal Profis machen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Pulte Elektrotechnik ist Interessante Aufgaben mit 2,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
In jeder Firma muss gearbeitet werden, so auch hier. Grundsätzlich werden aber die Pausenzeiten eingehalten. Die gesetzliche Arbeitszeit darf nicht überschritten werden.
Durch die Übernahme von SPIE können umfangreiche und technisch anspruchsvolle Projekte realisiert werden.
Immer wieder was neues...
Wenn ich mich in meinem Berufsbild nicht wohl fühle, kann die Firma daran auch nur wenig ändern. Das betrifft aber wohl alle Firmen. Sicherlich gibt es für Menschen, die Interesse zeigen und mit offenen Augen durch die Welt gehen, die Gelegenheit, interessantes zu entdecken.
Durch die Unternehmensgröße und die umfangreichen Leistungen die Pulte anbietet gibt es immer wieder technisch anspruchsvolle Projekte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pulte Elektrotechnik ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Kommunikation untereinander ist recht gut, besonders wenn man eine osteuropäische Sprache beherrscht. Die Kommunikation der einzelnen Stände untereinander ist jedoch sehr bescheiden und fruchtlos.
Regelmäßige "Trichtergespräche" sind Pflicht. Sie dienen in erster Linie der Einschüchterung. Jegliche Kritik wird verblümt unter den Teppich gekehrt.
Die Kommunikation dient hauptsächlich dem Mittel zum Zweck (Die Erfüllung der geforderten Zahlen).
Innerhalb der Abteilung gibt es regelmäßig Austausch mit dem Vorgesetzten
Von oben nach unten, im wahrsten Sinne des Wortes.
Wozu kommunizieren, es kommt doch sowieso nicht an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich finde, das gerade das Thema Ausbildung sehr ernst genommen wird. Darüber hinaus bekommen die Auszubildenden im Betrieb zusätzlich theoretischen Unterricht und Lehrgänge. Es gibt einige Beispiele die zeigen das der Weg Auszubildenden über Techniker- u. Bauleiterstellen zum Projektleiter möglich ist.
Bedingt durch den Umstand dass ausscheidende Mitarbeiter, speziell Führungskräfte, durch neu angeworbene MAs ersetzt werden, gibt es praktisch keine Aufstiegsmöglichkeiten. Es gibt weniger als fünf Ausnahmen... Geredet und versprochen wird immer viel, aber die drei Chefs halten nichts davon ein!
Es werden immer Schulungen angeboten. Die Geschäftsführer möchten ihre Mitarbeiter stets auf dem neuesten Stand halten. Die Weiterbildung zum Meister wird begrüßt.
Gerade das Thema Ausbildung sollte von SPIE Pulte ernst genommen werden. Leider werden die Azubis nach wie vor als billige Hilfsarbeiter ausgenutzt.
Die Karriereleiter ist flach, einige Stufen sind locker oder angesägt, die übrigen stark verschleimt.
