Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche AltersvorsorgeDie Führungsebene hat keine Ahnung von Personalführung, ihnen sollte es Verboten werden Mitarbeiter einzustellen
Der Kollegiale Zusammenhalt
Leere Worte
Wie oben schon beschrieben
Die Führungsebene hat keine Ahnung von Personalführung, ihnen sollte es Verboten werden Mitarbeiter einzustellen
Schlechte Bezahlung, viele Versprechen aber nix dahinter, Katastrophaler Arbeitsplatz
Grundlegend. Dafür ist das Feld zu klein.
Die Führungsebene hat keine Ahnung von Personalführung, ihnen sollte es Verboten werden Mitarbeiter einzustellen
Einfach alles kann man besser machen
Der am besten bewertete Faktor von Rascher Logistik ist Kollegenzusammenhalt mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kollegen sind Top aber alle mindestens genauso Unzufrieden über die Umstände
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rascher Logistik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
So ein miesen Lohn habe ich vorher noch nie gehabt
Unterer Durchschnitt, wenn überhaupt
Gehalt ist unterster durchschnitt, entspricht nicht Ansatzweiße der Arbeitsleistung und der Verantwortung, wird pünktlich Überwiesen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gar nicht vorhanden
