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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
EssenszulageEs gab einen hohen Identifikationsgrad mit dem Top-Management der RealCore Consulting GmbH. Dass einer jener ein Technik-Nerd ist kaufe ich 100% ab, was ich als sehr positiv empfinde. Es gab mal die Idee, der Beteiligung der Mitarbeiter (Firmenanteile). Wenn es das noch gibt, ist das ziemlich gut. Auch die Partys sollte man nicht vergessen.
Die Atmosphäre im Büro ist top. Da bekommt man schon in der Ausbildung viel Freude an seinem Job.
Die Vorgesetzten reden auf Augenhöhe und helfen, wo sie nur können.
Das duale Studium wird komplett übernommen.
den Qualitativen Ausbilder, Kostenübernahme, sowie das anbieten von Weiterbildungen und Schulungen, Flache Hierarchie, Home-Office, Gleitzeit, Arbeitsatmosphäre
Das Familie und Zusammenhalt nicht nur genannt wird, sondern bei uns auch tatsächlich gelebt wird. Hier ist jeder Einzelne wichtig.
Kollegenzusammenhalt, Firmenkultur, Entwicklungsmöglichkeiten, Flache Hierarchie, Berücksichtigung individueller Bedürfnisse
Wie gesagt, es ist eine externe Beratung und daher muss man mit mäßiger Work-Life-Balance rechnen (je nach Projekt und Kunde). Teilweise geringe Wertschätzung von Ex-Mitarbeitern bei der Vergabe von Mitarbeiterzeugnissen ....
Spontan fällt mir hier nichts ein.
Ab und zu in Einzelfällen sind die Kollegen etwas herablassend, da sie mehr Erfahrung haben und somit auch hohe Anforderungen stellen können.
Durch die Unternehmensgröße kann man nicht alle Kollegen kennen lernen.
Kommunikation und Einhaltung von Absprache
Ich habe bis heute kein Mitarbeiterzeugnis nach Verlassen der Firma erhalten. Das würde ich mir in erster Linie vom AG wünschen. Das Offboarding wirkte daher etwas merkwürdig. An für sich weiß ich leider auch nicht, wie man als externes Unternehmen mehr Homeoffice bieten sollte o. ä., wenn der Kunde es nicht wünscht. Ich hätte es super gefunden, wenn ein Tag die Woche zur persönlichen Weiterentwicklung zur Vefügung gestanden hätte. Allerdings bedeutet das umgekehrt ein Tag Verlust an monetären Mitteln bei ...
Die Arbeitsvergütung an der Momentanen Gegebenheiten anpassen. Oder Tankgutscheine oder ähnliche Benefits geben, um den Arbeitnehmer ein wenig unter die Arme zu helfen.
Anpassung der Ausbildungsvergütung.
Mglw. einen etwas höheren Lohn
Bleibt so wie ihr seid
Der am besten bewertete Faktor von RealCore Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Denke positiv.
In Projekten wird zusammen gearbeitet und bei Teamevents zusammen gefeiert. Das Alter ist hier irrelevant.
Egal ob jüngere oder ältere Kollegen, der Umgang ist familiär und lustig und trotzdem auf Augenhöhe
Respekt ist hier großgeschrieben und gemeinsame Aktivitäten wie Raucherpausen, Mittagessen und Arbeiten in Projekten optimiert dies.
voll integriert, gehöre selber zur Gruppe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RealCore Group ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Forderungen nach Entwicklungsplänen oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten können (bzw. konnten) schonmal ins Leere laufen.
Es wird viel getan um die kommunikativen Hürden durch Corona zu überwinden. Hier und da ist es dennoch schwierig alle mitzunehmen und die vielen Entscheidungen transparent zu gestalten.
Manchmal könnte dies noch etwas verbessert werden, aber es wird dran gearbeitet.
Mit den Geschäftsführern konnte man i.d.R. offen und gut reden. Wie viel es am Ende genützt hat, ist jedoch leider ein anderes Thema.
Fachliche Fragen wurden meist gut geklärt, aber man war oft auf Streit aus und es wurden Fehler extra gesucht, um sie einem vorhalten zu können.
Die kommt manchesmal zu kurz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Viele Firmen bieten offiziell Weiterbildungen an, aber die Schulungen sind eher für Softskills. Für IT'ler ist das nicht immer so interessant, da die IT stark im Wandel ist und auch Abhängig von aktuellen "Hardskills". Gelernt wird am Abend, was wiederum Einfluss auf die Work/Life-Balance hat. Zertifikate werden bei entsprechender Leistung unterstützt, ist aber natürlich nicht leicht. Wie gesagt: Hier GIBT es aber immerhin Möglichkeiten.
Man hat viele Aufstiegsmöglichkeiten!
Sofortige unbefristete Übernahme nach der Ausbildung, bei entsprechenden IHK-Abschlussnoten.
Anbieten von Schulungen und Weiterbildungen
Die Vorbereitungen zeigen direkt, womit man es zu tun haben wird. Man kann schnell erkennen, welcher Unit man sich anschließen will. RealCore selbst ist außerdem kein kleines Unternehmen. Mit der Tätigkeit in weiteren Ländern von RealCore kann man sich bestimmt entscheiden, ob man nicht doch bei bspw. RealCore in Istanbul oder Madrid arbeiten möchte. Ich bevorzuge in diesem Fall Deutschland. Jedenfalls hat man hier gute Karrierechancen!
