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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungEs gab einen hohen Identifikationsgrad mit dem Top-Management der RealCore Consulting GmbH. Dass einer jener ein Technik-Nerd ist kaufe ich 100% ab, was ich als sehr positiv empfinde. Es gab mal die Idee, der Beteiligung der Mitarbeiter (Firmenanteile). Wenn es das noch gibt, ist das ziemlich gut. Auch die Partys sollte man nicht vergessen.
Die Atmosphäre im Büro ist top. Da bekommt man schon in der Ausbildung viel Freude an seinem Job.
Die Vorgesetzten reden auf Augenhöhe und helfen, wo sie nur können.
Das duale Studium wird komplett übernommen.
Kollegenzusammenhalt, Firmenkultur, Entwicklungsmöglichkeiten, Flache Hierarchie, Berücksichtigung individueller Bedürfnisse
den Qualitativen Ausbilder, Kostenübernahme, sowie das anbieten von Weiterbildungen und Schulungen, Flache Hierarchie, Home-Office, Gleitzeit, Arbeitsatmosphäre
Das Familie und Zusammenhalt nicht nur genannt wird, sondern bei uns auch tatsächlich gelebt wird. Hier ist jeder Einzelne wichtig.
Wie gesagt, es ist eine externe Beratung und daher muss man mit mäßiger Work-Life-Balance rechnen (je nach Projekt und Kunde). Teilweise geringe Wertschätzung von Ex-Mitarbeitern bei der Vergabe von Mitarbeiterzeugnissen ....
Spontan fällt mir hier nichts ein.
Es gab keine Arbeitsbeschreibungen, man war quasi "Mädchen für alles".
Mitunter fühlte man sich von den Kollegen die länger im Unternehmen oder älter waren nicht ernst genommen.
Änderungsvorschläge fanden eher skeptische Blicke als offene Ohren (Schema F: "das haben wir schon immer so gemacht...").
Auch wenn das Büro schön und geräumig ist, liegt es etwas abseits der City.
Glücklicherweise dennoch verkehrsgünstig mit Auto und Bus zu erreichen.
Ab und zu in Einzelfällen sind die Kollegen etwas herablassend, da sie mehr Erfahrung haben und somit auch hohe Anforderungen stellen können.
Ich habe bis heute kein Mitarbeiterzeugnis nach Verlassen der Firma erhalten. Das würde ich mir in erster Linie vom AG wünschen. Das Offboarding wirkte daher etwas merkwürdig. An für sich weiß ich leider auch nicht, wie man als externes Unternehmen mehr Homeoffice bieten sollte o. ä., wenn der Kunde es nicht wünscht. Ich hätte es super gefunden, wenn ein Tag die Woche zur persönlichen Weiterentwicklung zur Vefügung gestanden hätte. Allerdings bedeutet das umgekehrt ein Tag Verlust an monetären Mitteln bei ...
Die Arbeitsvergütung an der Momentanen Gegebenheiten anpassen. Oder Tankgutscheine oder ähnliche Benefits geben, um den Arbeitnehmer ein wenig unter die Arme zu helfen.
Anpassung der Ausbildungsvergütung.
Bleibt so wie ihr seid
Mglw. einen etwas höheren Lohn
Der am besten bewertete Faktor von RealCore Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In Projekten wird zusammen gearbeitet und bei Teamevents zusammen gefeiert. Das Alter ist hier irrelevant.
Denke positiv.
Egal ob jüngere oder ältere Kollegen, der Umgang ist familiär und lustig und trotzdem auf Augenhöhe
Respekt ist hier großgeschrieben und gemeinsame Aktivitäten wie Raucherpausen, Mittagessen und Arbeiten in Projekten optimiert dies.
voll integriert, gehöre selber zur Gruppe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RealCore Group ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Forderungen nach Entwicklungsplänen oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten können (bzw. konnten) schonmal ins Leere laufen.
Manchmal könnte dies noch etwas verbessert werden, aber es wird dran gearbeitet.
Es wird viel getan um die kommunikativen Hürden durch Corona zu überwinden. Hier und da ist es dennoch schwierig alle mitzunehmen und die vielen Entscheidungen transparent zu gestalten.
Mit den Geschäftsführern konnte man i.d.R. offen und gut reden. Wie viel es am Ende genützt hat, ist jedoch leider ein anderes Thema.
Fachliche Fragen wurden meist gut geklärt, aber man war oft auf Streit aus und es wurden Fehler extra gesucht, um sie einem vorhalten zu können.
Die kommt manchesmal zu kurz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Man hat viele Aufstiegsmöglichkeiten!
Viele Firmen bieten offiziell Weiterbildungen an, aber die Schulungen sind eher für Softskills. Für IT'ler ist das nicht immer so interessant, da die IT stark im Wandel ist und auch Abhängig von aktuellen "Hardskills". Gelernt wird am Abend, was wiederum Einfluss auf die Work/Life-Balance hat. Zertifikate werden bei entsprechender Leistung unterstützt, ist aber natürlich nicht leicht. Wie gesagt: Hier GIBT es aber immerhin Möglichkeiten.
Man bekommt die Möglichkeit sich zu spezialisieren, Beförderungen werden fair und regelmäßig ausgesprochen, Zertifizierungen werden unterstützt, etc. pp.
Sofortige unbefristete Übernahme nach der Ausbildung, bei entsprechenden IHK-Abschlussnoten.
Anbieten von Schulungen und Weiterbildungen
