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Regionalbus 
Leipzig 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score4 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Regionalbus Leipzig
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Regionalbus Leipzig
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Lohn-/ Gehalt wird immer pünktlich überwiesen
Sicherheit durch ÖDA. Pünktliche und gute Bezahlung. Gleitzeitmodell.
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Das gute finde ich das Geld kommt pünktlich man hat trotzdem immer einen Ansprechpartner auch wenn es ältere Kollegen sind
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

"Das war aber schon immer so"-Mentalität und offensichtliches Desinteresse der Führung an den Problemen der Basis.
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Das Verhalten einiger Vorgesetzter
Schlechte Punkte finde ich bei meinem Arbeitgeber dass er wirklich nicht auf die menschliche Ebene großartig herunter kommt dass fehlender benefits für die bestehenden Mitarbeiter dass sie auch bleiben und natürlich der Lohn der auch angepasst werden könnte so wie die umliegenden Firmen es bereits handhaben
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weg vom Konservativen. Mehr Urlaubstage und hin zur 38h-Woche. Ausbau des QMS und Einführung eines KVP. Weniger Dienstunterbrechungen für das Fahrpersonal.
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Die Sorgen, Nöte, Probleme, Hinweise
Vorschläge aller Mitarbeiter /-innen ernst nehmen und nicht aussitzen.
Die verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber ist es auch mal über den Tellerrand hinauszuschauen was andere Firmen vielleicht besser machen gegebenenfalls auch mal ordentliche benefits für den Mitarbeiter auszuschütten und ein bisschen mehr für die work live Balance zu tun und vor allem auch wieder mal auf diese menschliche Ebene herunterzukommen es gibt nicht mehr viele die diesen Job ausüben möchten daher würde ich sagen der Arbeitgeber sollte umso mehr dafür tun dass die Leute bleiben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Regionalbus Leipzig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Wer länger dabei ist muss sich bis zum Ruhestand keine Sorgen mehr über Erwerbslosigkeit machen. Lediglich die Anerkennung sollte ausgebaut werden (z. B. mehr Urlaub bei längerer Betriebszugehörigkeit oder höherer Sachwert als Jubiläumsgeschenk).
4
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Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regionalbus Leipzig ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Verhalten sich nicht immer vorbildlich, genießen wenig Ansehen. Bis auf Ausnahmen fehlt ihnen Führungskompetenz, Rückgrat und Durchsetzungsstärke. Die einen sind kooperativ, wollen anpacken und verändern, andere sind autoritär und eingefahren.
3
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Und so Vorgesetzte beruft sich immer auf den Arbeitsvertrag diese gewisse Balance zu Menschlichkeit fehlt
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Wer Interesse und Leistung zeigt, wird vom Unternehmen im Rahmen des möglichen (je nach Stelle) gefördert. Sogar Leistungsschwächere können aufsteigen.......
5
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Karriere und Weiterbildung die sind eher mäßig man hat nur die Möglichkeit sich dann auf einem bürostuhl hoch zu arbeiten 0
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Regionalbus Leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Regionalbus Leipzig schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Regionalbus Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Regionalbus Leipzig als eher traditionell.
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