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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungKantine, flexible Arbeitszeit (Angestelltenbereich),
Es wird viel in neue Produkte und Technologien investiert.
Kantine.
Extra Pausen bei Hitze im Sommer.
Angebot in neuen Bereich zu wechseln, wenn die Fertigung eines neues Produktes 2024 anläuft.
Zusammenhalt der Mannschaft ist wirklich das höchste gut dieser Firma --> leider ist nicht mehr viel davon übrig
Die Arbeit könnte gut eingeteilt werden.
Schichtbrotzeit.
Kostenlose Schichtbrotzeit
Keine Vermögenswirksame Leistung, die Mitarbeiter sollen immer mehr leisten bei weniger Bezahlung
Gerüchteküche, Ansehen in der Reinhausen Gruppe, zwei Klassengesellschaft (MR / RPC)
Viele falsche Entscheidungen durch das Managment die von der Belegschaft ausgebadet werden müssen.
z.B Schließung eines Tochterwerks in Frankreich mit übernahme der veralterten Technik zugleich massive Lohnkürzung im
Ständig neue Geschäftsführer wo einem das blaue vom Himmel erzählen. Leider ist das Unternehmen von 2008-2022 nur schlechter geworden.
Keine Gewinnbeteiligung mehr, kürzen und drücken wo es nur geht.
Sehr schade.
Ständige Überwachung. Vor der Wahrheit werden einfach die Augen verschlossen.
Es benötigt Mut und Durchhaltevermögen, dass Vertauen der Mannschaft wieder zurück zugewinnen einen "Vorangeher"
Ohne eine Tarifbindung/ Betriebsvereinbarungen kann das Vertrauen der Mitarbeiter aus meiner Sicht nicht wieder hergestellt werden. Zu oft wurde von der Mannschaft mehr Leistung und Flexibilität eingefodert ohne es zu Entlohen.
Moto: "Wir müssen eine Schippe drauflegen"
Endlich eine Tarifbindung, bessere Bezahlung
Mitarbeiter mehr schätzen und sich auch mal in den Mitarbeiter hineinversetzen, das die ständigen Sonderschichten den Mitarbeiter auch sehr belasten.
Mehr für die Arbeitsatmosphäre tun. (Hallenklima und Körperliche Belastung)
Tarifbindung
Die Führung sollte sich Gedanken darüber machen dass die Mitarbeiter nicht durch Überstunden sondern eher durch Bares motiviert werden.
es ist an der Zeit, sich ernsthafte Gedanken zu machen den eingesetzten Geschäftsführet im Bereich RPC auszutauschen
Der am besten bewertete Faktor von Reinhausen Power Composites ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Tolle Zusammenarbeit und Zusammenhalt.
Kollegenzusammenhalt war spitze, da aber sehr viele von den alten Kollegen gekündigt haben, kann ich nicht sagen ob es immer noch so ist.
Wenige der neuen Kollegen bleiben
Gut, auch über das Arbeitsverhältnis hinaus. Wunsch nach Schichtwechsel oder Gleitzeitnahme klappt meistens nach Absprache mit den direkten Kollegen.
Das einzige gute, weiß aber nicht ob das noch so ist, da sehr viele neue Mitarbeiter und die langjährigen Kollegen viele gekündigt haben.
Kollegen waren top ansonsten hätte ich es nicht 14 Jahre ausgehalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reinhausen Power Composites ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehälter wurden in den letzten Jahren gekürzt und dann wieder teilweise zurück gerudert. Undurchsichtiges Punkte System mit persönlichen und allgemeinen KPIs
Keine Tarifbindung, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld.
In den letzten ca. 3 Jahren 15% weniger Lohn bei steigender Inflation.
keine Tarifbindung, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Lohnerhöhungen, kein Bonus
Untere Durchschnitt. Kein Tarifvertrag obwohl Teil der Reinhausen-Gruppe.
Seit 3 Jahren wir hier nur noch den Arbeiter das Geld genommen.
2019 bekamen wir ca. 5% abgezogen.
2021 wurden alle Betriebsvereinbarungen gekündigt und neu gemacht.
Hatten am Ende ca. 12%weniger Lohn.
Insgesamt wurde uns ca. 17% genommen.
Wenn man wieder auf sein altes Gehalt kommen wollte, musste man von seinen 35 Stunden auf 40 Stunden aufstocken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung wird unterstützt und Karriere wird mangels Fachpersonal möglich für viele MA
Gute Möglichkeiten vom gewerblichen in den Angestelltenbereich zu wechseln. Bildungsurlaub.
Ein Kollege in gleicher Position beim Mutterkonzern hat in einem Jahr sechs Fortbildungen bekommen. Ich nur eine und um die musste ich auch noch diskutieren.
Es gibt einen Katalog mit möglichen Weiterbildungen und auch als Werker hat man gute Chancen aufzusteigen.
Man kommt von der Tochterfirma nicht zur MR. Die Bewerbung kann man sich sparen.
Man bekommt bei Weiterbildungen, extra Weiterbildungsurlaub (ein paar Tage)
