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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung-Die Geschäftsführung und die Fachbereichsleiterinnen waren immer freundlich, wenn man mit Ihnen im Gespräch war. Was die Work-Life-Balance angeht, kamen die FBL und die GF einem so gut es geht immer entgegen. Bei Problemen wird sich zeitnah um eine Lösung bemüht.
-Wenn Projekte auslaufen bemühen sich die FBL, neue Anschlussmöglichkeiten für die Mitarbeiter zu finden. Mir ist während meiner Einsatzzeit kein Fall bekannt geworden, wo jemand ,,einfach in die Arbeitslosigkeit" geschickt wurde.
-Das Unternehmen lässt regelmäßige Audits zur Qualitätssicherung durchführen.
...
Super Kollegen
Offene Arbeitsatmosphäre und gute Kommunikation mit den Vorgesetzten.
Das es genügend Raum zur individuellen Entwicklung gibt.
Möglichkeiten zum flexiblen arbeiten
Der Grund, warum ich diese Rezension überhaupt verfasse ist der, dass mir keine schriftliche Möglichkeit gegeben wurde, Verbesserungsvorschläge mitzuteilen (Evaluation, Feedbackbogen o. Ä.).
Die einfache Frage: Was könnten wir aus deiner Sicht verbessern, damit du uns als Mitarbeiter erhalten bleibst? könnte hier viel verbessern.
Ich vermute, dass der Arbeitgeber kein Interesse an Verbesserungsvorschlägen hat. Ich rechne damit dass er diese Rezension zwar zur Kenntnis nehmen wird, aber keine Veränderungen vornimmt. Grundsätzlich kann ich den Arbeitgeber weiterempfehlen, muss jedoch dazu sagen, ...
Schlechte bis gar keine Kommunikation
Befristete Verträge und viele Kollegen in Projekten, für die sie gar nicht ausreichend qualifiziert sind. Fängt bei Lehrkräften an, die nicht einmal gelernte Dozenten oder Ausbilder sind und hört bei Jobcoaches auf, die keine Bewerbungen schreiben können
Das Mobbingopfer, wenn die sich aus Verzweiflung wehren, schlecht behandelt werden, und auf Eis gestellt werden.
Zu späte Kommunikation
ÖFFENTLICHKEITSARBEIT
- Der Arbeitgeber ist außerhalb Recklinghausen teilweise unbekannt, obwohl er kreisweite Projekte ausschreibt. Kontaktaufnahme mit anderen Trägern sollte weiter ausgebaut werden.
- Ausbau der Social-Media-Präsenz
PPROZESSOPTIMIERUNG
-Vereinfachung von Teilnehmer-Feedback: in einfacher Sprache, projektübergreifend welches es den Teilnehmenden, insbesondere Neuzugewanderten Menschen ermöglicht, einfach und anonym Beschwerden zu verfassen. Somit hätte man die Möglichkeit, ein Feedback zu seiner Arbeit zu bekommen und über Konflikte informiert zu werden und die Arbeit im Betrieb zu verbessern.
-Einführung eines Facility Managers für jeden Einsatzort
...
Das was für Kunden gilt, sollte auch für die Mitarbeiter gelten
Umstrukturierung in der Führungsebene, die Fachbereichsleiter*innen wirken teils überlastet und überarbeitet, sodass man gewisse Anliegen nicht teilen oder anmerken möchte, um sie nicht noch mehr zu belasten
Besseres Personal auswählen, mit Berrufserfahrung, Mobbing sofort unterbinden.
Es sollten einheitliche Regelungen zu Unbefristungen gelten. Einige Mitarbeiter müssen aufwändige Anträge stellen und Gespräche mit der GF führen. Anderen Mitarbeitern wird parallel die Unbefristung auf dem Silbertablet serviert. Das ist für die erstgenannten Mitarbeiter leider sehr demütigend!
Der am besten bewertete Faktor von RE/init ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
s.o. Arbeitsatmosphäre. Ich wurde auch als Neuling sehr gut ins Unternehmen bei den Alteingesessenen integriert. Bei Problemen zeigten auch Kollegen aus ganz projektfremden Tätigkeiten gute Unterstützung.
Tolle Zusammenarbeit unter den Kollegen. Ziele werde zusammen erreicht. Der Fachbereichsleiter gehört nicht dazu.
Team- und projektabhängig. Mein Team hat zusammengehalten und sich gut verstanden. Es gibt auch Projekte, wo jeder nur jeden schlecht macht.
In den zahlreichen unterschiedlichen Projekten habe ich es nur selten erlebt, dass Kolleg*innen nicht zusammengehalten haben.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, helfen neuen Mitarbeitern sehr bei der Einarbeitung. Die Kolleginnen und Kollegen begegnen einander höflich und freundlich. Sachverhalte werden stets sachlich und lösungsorientiert diskutiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RE/init ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten über den als Projektmitarbeiter sind kaum vorhanden. Es gibt 3-5 Fachbereichsleiter und 2-3 Geschäftsführer. Diese Posten sind fest besetzt, einen Aufstieg in eine solche Position halte ich, auch wenn man mindestens 10 Jahre in der Firma gearbeitet hat, für sehr unwahrscheinlich. Manche Projekte haben zudem eine eigene Projektleitung. Hier ist ein Aufstieg nach einigen Jahren möglicherweise einfacher.
Hausinterne Seminare, die man als keine Weiterbildung nennen kann.
motivierte Mitarbeiter*innen haben wenig Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln/mehr Verantwortung zu übernehmen - das ist sehr schade, da sich dadurch viele MA wegbewerben und RE/init verlassen. Die Führungsebene scheint die Potenziale in den Leuten oft nicht zu sehen, es kommt einem so vor als ob man sich denkt "ach da kommt schon jemand neues, der/die auch gut ist" - das ist sehr bedauerlich
Es gibt interne Tagesseminare , aber keine wirklichen Fortbildungen.
Nicht, dass ich wüsste.
