Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
InternetnutzungDie flache Hierarchie und das man sich mit einbringen kann.
Sehr nah am Mitarbeiter!
sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten,
durch die vielen Standorte kann auch ein Wechsel der Filiale erfolgen,
Flexible Arbeitszeiten z.B. In Teilzeit oder nach Elternzeit
- super Weiterbildungsmöglichkeiten
- Azubis werden gefördert
- gutes Betriebsklima im Büro und zwischen den Büros
- je nach Büro darf der Azubi so viel wie Mitarbeiter
- Wünsche werden versucht zu Erfüllen
- man wird super weitergebildet
- man lernt viel und schnell !
- super Schulungen
- einheitliche Arbeitsweise
Das der klare Blick über die Mitarbeiter fehlt. Es werden immer nur die gleichen bevorzugt behandelt. Aber da sind noch ein paar mehr die soviel für das Unternehmen leisten. Doch scheinbar sind sie unsichtbar.
- keine Tarifliche Bezahlung
Samstags Arbeit
Gehalt
Überstunden werden nicht angerechnet oder vergütet
Transportfahrten müssen selber bezahlt werden
Azubis arbeiten deutlich mehr als zulässig
Büro Routation
Gehälter müssen angepasst werden. Schaut genau hin wer was leistet.
Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld
Der am besten bewertete Faktor von Reisebüro Hebbel ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es steht und fällt mit dem Team. Ich hatte ein ganz wunderbares Team, von daher war die Atmosphäre sehr gut.
Familienunternehmen
Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reisebüro Hebbel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Absolut unterbezahlt, aber das ist in der Branche allgemein ja so.
Hier muss etwas passieren.
deutlich unter tarif, zu geringe steigung in den lehrjahren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Alles ist möglich, aber ihr müsst auch investieren. Schaut bei den Weiterbildungsangeboten, vor allem Info Reisen, besser hin. Schickt eure Mitarbeiter mit, nur so qualifizieren sie sich mehr und mehr. Und schaut besser hin wer auf Reisen geht. Auch hier sind es oft immer dieselben die beachtet werden. Geht auf eure Mitarbeiter zu!
Ständige interne und externe Fortbildungen. Zusätzliche Förderung bei eigen initiativen Maßnahmen
