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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineTransparenz, Arbeitsathmosphäre, Benefits und die Möglichkeit, Luxusreisen zu erleben, die man sich sonst vielleicht nicht ermöglichen könnte.
you get discount for the booking of a luxury hotel. you get the chance to stay at the waldorf astoria for a weekend.
keine hierarchie, alle werden gleichwertig und respektvoll behandelt
Mein absolutes Highlight waren die ganzen Reisen und tollen Hotels, die ich Dank reisetopia erleben und besuchen durfte. Dass ich als Werkstudentin so viele Luxushotels persönlich kennenlernen durfte, ist es echtes Privileg. Ich habe meine Zeit bei reisetopia wirklich sehr genossen und kann es als Arbeitgeber nur empfehlen!
Teamzusammenhalt
Das Gehalt befindet sich leider am untersten Rand der Möglichkeiten.
Das einzige was ich sagen kann ist, dass ich Berlin als Hauptsitz nicht so gelungen finde aber das ist eine persönliche Geschmacksfrage.
toxic environment. inexperienced leadership.
- geringe Wertschätzung
- miserable Gehälter
- vollkommen unrealistische Einschätzung des Workloads
- unangenehme Unternehmenskultur
Die Bezahlung der PraktikantInnen
Need to work on leadership and listen to the employees. there are some leaders which are roadblock to the company.
Ehrlichere Kommunikation und Zugeständnis zu dem, was man wirklich ist.
Ein zweites Office in Deutschland wäre toll
Mehr auf das weibliche Personal eingehen. Teileweise komische Situationen durch mänmliche Chefs ohne Personalerfahrung.
Der am besten bewertete Faktor von reisetopia ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr offenes und ehrliches Arbeitsumfeld, guter Zusammenhalt durch "Wir-/Teamgefühl". Probleme gibt es immer mal aber diese kann man in einem offenen Gespräch immer sofort klären.
Wie bereits gesagt waren die Kollegen definitiv ein Highlight meines Jobs. Wir haben im Team sehr gut zusammengearbeitet und alle Kollegen waren super nett. Untereinander herrschte kein Konkurrenzkampf sondern wir haben gemeinsam an einem Ziel gearbeitet.
Ich hatte noch nie so ein tolles Team, wie dieses! Alle wurden gegenseitig unterstützt und man hat sich auch außerhalb der Arbeitszeit getroffen und zusammen gesessen!
Bestens. Nach der Arbeit gibt es regelmäßige Teamevents, welche den Zusammenhalt weiter stärken.
Sehr nette und interessierte Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von reisetopia ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Extrem schlechtes Gehalt, kaum, bzw. keine Extrazahlungen. Als Ausrede galt seit Jahren, dass man ein Start-up sei, während die Führungsriege immer mehr verdient, von den Chefs mal ganz zu schweigen… Wie viele Jahre will man die Start-up-Schiene eigentlich noch fahren?
Für die Tourismusbranche sicherlich okay, für redaktionelle Arbeit jedoch zu schwach. Problem ist, dass man sich je nach Tagesform eben als Unternehmen der Tourismusbranche, vor allem aber als Start-up darstellt. Ein Unternehmen, was über sieben Jahre alt ist, ist für mein Verständnis aber längst kein Start-up mehr.
Nicht wirklich super. Oft wird darauf verwiesen, dass man ja im Aufbau sei und man erst mehr Kredikartenwerbungen und deren Provisionen generieren muss. Das gleiche gilt für Reisebuchunngen. Je mehr Reisen verkauft werden desto besser soll in Zukunft das Gehalt sein.
Normales Praktikantengehalt in der Tourismusbranche. Dazu gibt es erfolgsabhängige Boni.
Sehr schlechte Bezahlung für ein Praktikum. Selbst bei einer NGO bekommt man mehr Gehalt. Wenn man dann noch ein Monatsticket für die Bahn kaufen muss bleibt eigentlich nichts mehr übrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch regelmäßige Feedbackgespräche, Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegsperspektiven bekommt jeder eine faire Chance, sich weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen zu meistern.
Es wird generell vermittelt, dass die Weiterbildung bzw. die individuelle Entwicklung jedes Kollegen dem Management am Herzen liegt. Bei bestimmten Dingen um dies zu erreichen, erhält man definitiv auch Unterstützung. Ich selbst habe dies aber nicht in Anspruch genommen. Interne Workshops zu verschiedenen Themen gibt es aber jede Woche. Diese helfen, alle Produkte und Bereiche in der Tiefe kennenzulernen. Den einzigen Punkt den ich sehe ist vielleicht, dass es in einem größeren Unternehmen natürlich mehr Führungsebenen geben würde und deshalb ...
Für Weiterbildungen wird gesorgt, indem sich Vorgesetzte "ein paar Minuten" mit Themen beschäftigen und diese dann als "Experten" in sogenannten "Coachings" ans Team vermitteln. Darüber hinaus werden Weiterbildungsangebote über Online-Plattformen angeboten und finanziell übernommen. Für die Karriere war jedoch keine Perspektive mehr gegeben, da relevante Positionen einfach durch Vorgesetzte ohne Bewerbungsprozesse vergeben wurden.
Scheinbar wahllos werden irgendwelche fancy Titel vergeben, vermutlich damit sich die Angestellten auf irgendeine Weise wertgeschätzt fühlen. Doch die Titel bedeuten I.d.R. nur noch mehr Arbeit und Verantwortung, bei gleichem (mickrigem) Gehalt.
Allgemein habe ich gerade im Bereich Start Ups und Tourismus viel gelernt. Allerdings gab es auf meinem Themengebiet keinen Angestellten, der "Experte" war, weshalb ich mir das meiste selbst beibringen musste. Dennoch habe ich auf diesem Gebit viel gelernt.
Außerdem gab es regelmäßige Coachings zu verschiedenen Themen!
