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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
EssenszulageDas einzige Gute sind die Mitarbeiter.
Arbeitsklamotten kriegt man hier nur bedingt. Am besten nimmt man die eigenen Stahlkappenschuhe mit.
Hosen und T-Shirts kriegt man hier erst nach dem Ablauf der Probezeit, außer man hat
Sehr viel, das meiste wurde bereits geschrieben.
Tipp für Bewerber: überlegt euch sehr gut, ob ihr euch dort wirklich bewerben müsst, es gibt auch Firmen die deutlich besser geführt werden.
Den Mitarbeiter auch mal "Hallo" sagen und wie ein Mensch behandeln.
Es wäre nicht verkehrt, wenn man sich daran halten würde, was man besprochen/vertraglich festgehalten hat.
Nachdem man gemerkt hat, dass die Fehler nicht zufällig sondern gezielt gemacht werden, sehe ich keine Möglichkeit, dass sich die Situation bessern kann.
Auf Hygiene achten. Eine Struktur in die Firma einführen(keine Struktur sichtbar). Mehr auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter achten und nicht auf die Bezahlung der Kunden, den die Mitarbeiter (jeder Einzelne) hat einen Einfluss auf das Einkommen der Firma. Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter. Die Auszubildenden vernünftig ausbilden für den ihrer Zukunft.
Der am besten bewertete Faktor von REITER Oberflächentechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man mal was neues machen/lernen darf
Die Aufgaben bzw. Projekte sind sehr interessant. Leider wird man oft mit diesen überfordert und von den Vorgesetzten gebremst, sodass man nicht effektiv arbeiten kann. Man stellt sich alles einfach vor und blickt optimistisch in die Zukunft, zu Kosten desjenigen der die Aufgaben erledigen muss.
Sehr umfangreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REITER Oberflächentechnik ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird einem kein Gehör geschenkt, auch bei sinnvolle Ideen nicht.
Meetings wurden nur gemacht um den aktuellen Stand des Projekts zu übermitteln und falls man nicht so weit war wie von den höheren Persönlichkeiten gewünscht, dann wurde man vor anderen Kollegen zu einem Sündenbock gemacht. Da wird einfach einem gezeigt wo sein Platz ist und was er alles nicht kann. Sprüche die unter die Gürtellinie gehen waren auch tägliches Brot.
Es wird viel kommuniziert aber jeder will selber der Entscheidungsträger sein. Firma produziert eigenen Stress und Druck.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man bekommt von Anfang an sehr viel Verantwortung, was einerseits gut, andererseits aber sehr belastend und auf Dauer nicht gesund ist.
Pro: es gab ziemlich viele Schulungen zu neuer Software usw.
Wenn man es hier geschafft hat etwas auf die Beine zu stellen, dann wird man es auf jeden Fall woanders auch hinkriegen, denn solche schlechten Arbeitsbedingungen gibt es nirgendwo anders.
Bei meiner Frage mit Weiterbildung, da sind die sehr negativ darauf zusprechen. Gründe warum die dich kündigen.
Weiterbildungen werden nicht geduldet. Keine Unterstützung im gegenteil man bekommt noch mehr Aufgaben als davor.
