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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeKollegiales Verhalten, häufige Veranstaltungen, Pizza essen bei erreichen von definierten Zielen, soziale Verantwortung den Mitarbeitern gegenüber.
Mitarbeiter machen lassen. Jeder hat seinen Beruf über Jahre gelernt und Erfahrungen sammeln können.
ALLE Mitarbeiter schätzen und respektieren. Ein Unternehmen kann nur funktionieren wenn jeder motiviert arbeitet und sich nicht täglich zur Arbeit schleppen muss.
Die Geschäftsführung sollte verstehen, dass Mitarbeiter ihr höchstes Gut sind!
Der am besten bewertete Faktor von reitsport schockemöhle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Während meiner Zeit in dem Unternehmen gab es keine Bewerbung von älteren Arbeitnehmern, denke aber, dass das kein Ausschlusskriterium darstellt. Dienstältere Kollegen wurden sowohl von der Geschäftsleitung als auch von den Mitarbeitern geschätzt und respektiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von reitsport schockemöhle ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden viele Meetings abgehalten in denen stundenlang über Probleme / Veränderungen diskutiert wird. Am Ende kommt jedoch kaum etwas zählbares dabei heraus.
Die Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen ist gar nicht bis wenig vorhanden. Viele Sachen bleiben unterwegs hängen und Informationen werden gar nicht oder unvollständig weitergeben.
Bei der Kommunikation mangelt es an allen Ecken. Wichtige Infos werden an die Personen, die diese benötigen nicht weitergegeben. Unwichtige Infos werden an alle weitergegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf Anfrage werden Weiterbildungen zugesagt, jedoch nicht zwangsläufig sofort um, so meine Theorie, die Mitarbeiter durch die Zusage einer Weiterbildung auf das darauf folgende Jahr, länger an das Unternehmen zu binden.
Generell aber stets ein offenes Ohr für Fortbildung, so lange das dadurch erworbene Wissen auch nach der Fortbildung im Unternehmen bleibt.
Weiterbildungen werden nur bedingt für das Verkaufspersonal angeboten. Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der Größe des Unternehmens kaum vorhanden.
