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Reutter 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score18 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Reutter
Branchendurchschnitt: Automobil

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Reutter
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    88%88
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • FirmenwagenFirmenwagen
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • RabatteRabatte
    44%44
  • CoachingCoaching
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • KantineKantine
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Toller Arbeitgeber mit spannenden Herausforderungen. Es wird viel verlangt, aber dafür auch viel geboten.
Die Geschäftsleitung ist immer offen und bereit für Gespräche.
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Der Kaffee ist umsonst
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Vielfältiges Aufgabengebiet, nette & hilfsbereite Kollegen, Förderung&Forderung durch Vorgesetzte (in meiner Abteilung zumindest)
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Atmosphäre, Abteilungsübergreifend kollegiales Verhalten, decken fast all OEMs ab, abwechslungsreiche Projekte
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das sich manche Kollegen nicht als Teil eines gemeinsamen Teams sehen und immer nur das negative aus bestimmten Situationen ziehe
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Die Informationspolitik und das daraus entstehende Misstrauen unter den Mitarbeiter.
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Das wenn es eine Strategie gibt, diese nicht ausdefiniert ist und permanent geändert wird. Die Unternehmensführung spricht nicht, sondern erwartet (was schwierig ist wenn man nicht weiß was erwartet wird). Auf Herausforderungen kommt die Antwort: und was soll ich jetzt machen?
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fehlende Kantine, es gibt eine Küche mit Tischen
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keine Zusammenarbeit/ Workload zu hoch/ Hire and fire
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Offene Kommunikation und richtungsweisende Strategien festlegen.
Den Mitarbeitern das Gefühl geben, dass sie Teil des Unternehmens sind und nicht nur ein "Etwas" der Kosten verursacht.
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Eine Kantine mit gesundem Mittagessen würde den Arbeitstag angenehmer machen.
Strategien festigen bevor man damit startet und scheitert, nicht jedes Projekt anbieten und annehmen (was heute passiert, auch wenn es noch so erfolglos ist)
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Abbau der Überstunden sollte einfacher gestaltbar sein
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Kommunikation ist wichtig!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Reutter ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Immer wieder neue Herausforderungen denen man sich im Team stellen muss. Es wird nie langweilig. Flexibilität ist ein muss.
5
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Es wird nie langweilig. Jedes Projekt ist anders, wodurch man schnell viel dazulernt!
5
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Freie Gestallungsmöglichkeiten
5
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Gute Produkte. Gute Branche und interessantes Umfeld.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reutter ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Nur das allernötigste wird kommuniziert.
1
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Änderungen und Erwartungen werden nicht kommuniziert
1
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Nicht zielführend. Informationen sind gefiltert.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Weiterbildung ist ein notwendiges Übel. Es wird fast keine Zeit zur Verfügung gestellt.
2
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Reutter wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Reutter besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Reutter als eher traditionell.
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