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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulageäußerst flexible Arbeitszeit, Zusammenarbeit im Team, sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgabe, die eigene Meinung wird gehört
flexible Arbeitszeit, gute tarifliche Bezahlung, umfangreiche Sozialleistungen, gute Atmosphäre im Team, moderne Arbeitsausstattung
Homeoffice, Arbeitszeitregelung, Ausstattung, Betriebsklima, Weiterbildung, Aufgabenvielfalt
Seine Menschliche Sichtweise
Man hört zu, nimmt MA ernst, auch wenn man manchmal nicht sofort etwas an Dingen ändern kann (Mangel an Fachkrften), tolles und fachliches Miteinander, flache Hierarchie, gute Beteiligung.
Manche Dinge brauchen lange; nachteilig an beteiligungsorientierten Vorgehen. Vorgesetzte sind stark gefordert, vermutlich zu viel, dort viele Ausfälle, damit kommt es vor, dass sie manchmal zu wenig präsent sind.
Arbeitsmaterialien wie PCs und Systeme veraltet, erschwert die Arbeit
Siehe oben. Wenig bis garkein Mitspracherecht
Verhalten der vorgesetzten
Er steht nicht hinter seinen Mitarbeitern.Er fordert sehr viel
Bessere Gehaltseinstufung
Vertrauensvolle Kommunikation, keine Lieblinge, gleichberechtigt für alle Mitarbeiter
Weiterhin dem Mangel an Fachkräften begegnen. NOCH mehr in Ausbildung stecken.
Dienstpläne sollten früher aushängen
Einen echten Betriebsrat zulassen
Der am besten bewertete Faktor von Rheinische Gesellschaft für Diakonie gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Am Anfang war es toll und abwechslungsreich, aber hinterher war es immer das Gleiche, es gab keine Herausforderungen mehr.
Das ist einfach ein toller Job. Ja, die Kinder sind oft eigen und haben schlimmes erlebt; gerade deshalb macht es Spaß , auf Elternarbeit wird viel Wert gelegt, viel Fortbildung und sowohl im Alltag als auch sonst immer Abwechslung
Die Belastung ist meist fair aufgeteilt
Aufgaben werden gemeinsam besprochen und verteilt
selbständiges Arbeiten bei größtmöglicher Unterstützung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheinische Gesellschaft für Diakonie gGmbH ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht alle Informationen werden mitgeteilt, vieles wird nur einzelnen Personen übertragen
Kommuniziert werden nur Betriebliche Abläufe
Leitingsebene schlecht erreichbar, Zusagen werden nicht eingehalten
Findet nur in Befehlston statt.
Keine Absprachen, der eine hü, der andere hott. Keine Struktur, es wird ohne Ende gelästert und dann den Vorgesetzten gepetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele Fortbildungen möglich
Mit langem Atem gut. Unsere Vorgesetzten sind meist selbst aus den „Kinderschuhen“ dort groß geworden - also von Ausbildung bis zur Vorgesetzten. Aber auch Quereinsteiger willkommen.
Es finden regelmäßig Weiterbildungen intern sowie extern statt.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Viel Werbung, doch bitte nur eine Weiterbildung intern
