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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageSchnelle Kommunikation
In manchen Punkten großzügig, vor allem wenn er ein Nutzen davon hat.
Flexibles und freies Arbeiten.
Man kann sehr frei arbeiten.
Urlaub wird spontan genehmigt.
Das Vorgesetztenverhalten allgemein.
- Die Arbeitszeit, die weder flexibel noch an moderne Unternehmen angepasst ist.
- Die nicht existierenden Sozialleistungen.
- Die nicht vorhandene Kommunikation
- Es gibt keine Struktur. Zwar gibt es viele
Besprechungen, die aber nie zu einem Ergebnis führen, da oft nur um den heißen Brei gesprochen wird. Viel Wind um NICHTS
- tolle Firmenevents !
Mitarbeiter werden nicht gleichbehandelt.
Wer stetig Mittrinkt ist gerne Willkommen
Zusammenarbeit mit Zulieferern
Fast alle, auch die gefakten Bewertungen hier. Die eigentliche Herrscherin sitzt in Wien, die Führubgsriege ist auf den eigenen Wohlstand bedacht und wer sich nicht fügt, kann gehen. Der ständige Mitarbeiterwechsel sagt alles!
An der Weiterbildung sollte gearbeitet werden - Aufstiegschancen. Wird aber dran gearbeitet.
Aufnahmestelle für Arbeitslose. Hier wird jeder eingestellt, egal ob kompetent oder nicht. Einstellungskriterium "Aussehen" wird von Wien bis Biberach in jeder Abteilung offen ausgesprochen.
Ausstattung IT ist gerade ausreichend
Endlich HANDELN statt wegschauen. Warum ist die Firma so unstrukturiert? Warum gibt es so viel negativen Buschfunk? Warum bewerben/ kommen gute, strukturierte Mitarbeiter selten bzw. gehen dann nach kurzer Zeit wieder? Warum hat Ritter dieses Image in der Branche?
Im Bereich der Weiterbildung kann noch gearbeitet werden.
Weiter an der Kommunikation arbeiten, ist aber auf einem guten Weg.
Für mehr mögliche Aufstiegschancen sorgen.
Der am besten bewertete Faktor von Ritter Concept ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Immer gut und gerne - Erfahrung zählt!!
Ist in Ordnung.
Das ist auch wieder so eine "Großfirma-Bewertung" .... Eigentlich zählt nicht wirklich das Alter sondern die Kompetenz und der Umgang untereinander..... Und das klappt gut ... Alles andere ist eh persönlich und hat mit dem Alter nichts zu tun ..
ausgewogene Mischung mit gegenseitiger Akzeptanz. Alter ist nicht ausschlaggebend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ritter Concept ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich empfinde die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung als begrenzt. Es fehlt an klaren Entwicklungsprogrammen und gezielter Unterstützung für die persönliche Weiterentwicklung.
Gigantische Produktschulungen, mehr gibt es eigentlich nicht in der Firma
Maximal ein IHK Kurs. Der Standard eines Kleinbetriebs wird nicht erfüllt. Keine Aufstiegschancen. Keine Sonderleistungen, etc.
Derzeit ein wenig schwierig, aber zukünftig gibt es sicherlich Möglichkeiten.
Gibts nicht.
