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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagenerst durch die Mitarbeiter erhält das Hotel seinen Charakter, und das wird durch den Arbeitsgeber geschätzt und auch an die Mitarbeiter weitergegeben
Seine wunderschönen Hotels, eben nicht dieser abgehobene, übertriebene mit Gold und Kitsch übersäte Komfort
Viele BenefitsMitarbeiter manchmal einfach machen lassenFörderung junger Mitarbeiter in Führungspositionen
Der Teamspirit
Gute Kommunikation in alle Abteilungen, guter Umgang mit Mitarbeitern, ehrliches Feedback, gute und vielfältige Trainings werden angeboten
gar nichts!
Das verlogene Handeln der Executive, HA, das man selber für seine Überstunden verantwortlich ist, aber die Arbeit ja irgendjemand machen muss. Das die Hotelführung, oder die Konzernführung der Meinung ist, mit geringer/ durchschnittlicher Bezahlung personal zu finden um die Probleme zu lösen. Im Moment nicht zu Empfehlen, leider.
Schlechte Work-Life-BalanceUnflexibel bezüglich Vereinbarkeit mit FamilieImmenser DruckTeils blinder Aktionismus
Manchmal unstrukturiert
- keine Sozialkompetenz in der gesamten Führungsebene! Das sogenannte "Executive Team" muss dringend im Umgang mit Mitarbeitern geschult werden! Die Arbeitsbedingungen sind nicht optimal, da Abteilungen im Keller teilweise ohne direktes Tageslicht sitzen. Auch wäre es schön gewesen die Führungsebene öfter mal in den Büros zu sehen. Der Direktor war gar nicht gesehen! Das gibt kein gutes Bild bei den Mitarbeitern. Auch ist das Geläster über Kollegen leider sehr groß. Hinter dem Rücken wird über jeden gesprochen!
Renovierung der Back Of House Bereiche
Besser auf seine Mitarbeiter individuell eingehenOffener sein für flexible Möglichkeiten und NeuerungenSich mehr der Zeit anpassen und nicht auf „alt bewährtes“ pochenMitarbeitern mehr vertrauenBessere Gehälter
Nicht die Stellen der einzelnen Abteilungen zu besetzen nach einem sturen Personalschlüssel, sondern nach Bedarf
Mehr Zusatzleistungen für Mitarbeiter
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern
Sozialkompetenz durch Schulungen oder Austausch im Management
Der am besten bewertete Faktor von Rocco Forte Villa Kennedy ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt sehr wenige Mitarbeiter die zusammenhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Interessant nur für Hofa´s etc. aber nicht für Küchenmitarbeiter. man wird z. B. nicht auf ein externes Training geschickt, versucht alles nur mit internen Mitarbeiter abzudecken.
Kaum Schulungsangebote. Die angebotenen werden sehr langweilig vorgetragen, oft nach 11-12 Std Arbeit.
Ein breites Angebot an Trainings und Schulungen....Von der käseschulung bis zum beschwerdemanagment,trägt dazu bei, Mitarbeiter zu fördern und intern weiter aufzusteigen.
