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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungMan kann sich jeden Tag einen Apfel oder eine Banane mitnehmen. Wenn von den 20 Stück für 100+ Mitarbeitern was übrig bleibt
Das Image
Die Arbeitsbedingungen, viele erfahrene (alte Kollegen) im Mix mit neuen jüngeren Kollegen und gutem Austausch.
Es wird immer mehr auf die Mitarbeiter und deren Wünsche gehört - das finde ich sehr wichtig
Mitarbeiter werden unterstützt
Wünsche/Vorschläge werden angehört und versucht umzusetzen
Große Firma, aber sehr persönlich
Spannende Kunden
Gute Ausbildung
Zum Glück sind die Montage Baustellen weniger geworden und es wird mehr in Osnabrück und Umgebung gearbeitet.
Viele Projekte - es gibt als immer mehr als genug zu tun
feste Arbeitszeit (nicht zeitgemäß)
Kann nichts negatives sagen
Die Arbeitszeiten könnten flexibler sein.
Mehr aus altem Fehlern lernen. Es war schon öfters Thema, dass einiges nicht sonderlich gut läuft. Aber anscheinend ist das schon seit Jahren immer wieder das Gleiche. Also sollte mehr auf Abläufe und die Mitarbeiter gehört werden, um Verbesserungen für die Zukunft zubringen.
Weiterhin Prozesse verbessren
Den Angestellten etwas bieten, damit nicht jeder abhaut
Ich finde es echt gut hier
Weiterhin an der guten Kommunikation arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Röwer Sicherheits- und Gebäudetechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man sich überall geholfen.
Ich hab das beste Team
gegenseitige Unterstützung und Ehrlichkeit
Viele nette und hilfsbereite Kollegen
Jeder hilft Jedem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Röwer Sicherheits- und Gebäudetechnik ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige interne Newsletter. Jedoch müssen bei den Arbeitsschritten die Kommunikation noch verbessert und Abläufe besser abgestimmt werden.
Antworten gibt es oft nur auf mehrfache Nachfrage
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man Lust hat etwas zu erreichen, kann man viel machen
Azubis werden oft übernommen, wenn sie sich anstrengen
Werden angeboten und vom AG bezahlt
Mitarbeiter die Leistung zeigen werden für diese belohnt. Man genießt mehr Freiheit, der Lohn steigt an und ggf. wird man auch durch eine Aufstieg belohnt.
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten für jeden Lebensabschnitt, vom Lehrling bis zum langjährigen Mitarbeiter. Ich bin zusammen mit meinen Vorgesetzten gewachsen, ohne Widerstände. Ich fühle mich als wichtiger Bestandteil im Unternehmensgefüge und werde auch als solches respektiert.
