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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungJeder Mitarbeiter ist so richtig integriert. Es gibt keine "unwichtigen" Stellen. Die Mitarbeiter sind füreinander da und hängen sich alle richtig rein. Es gibt keinen, der sich träge mitschleifen lässt.
Die offene Kultur, das familiäre Miteinander, den Riesen Lernfaktor und AGAIN die Karrierechancen.
Das Gebäude (Gründe siehe unten). Umso schlimmer, dass Homeoffice im Gegenzug so ungern erlaubt wird. Die Chefs sollte ihre Vorbehalte gegenüber Homeoffice endlich mal loslassen und den Mitarbeitern da mehr vertrauen.
Ein bisschen mehr Sensibilität für die Umgangsformen auch in hektischen Zeiten. Für ein "Hallo" und "Viele Grüße" in einer Mail, oder ein "Danke" nach getaner Arbeit sollte immer Zeit sein, auch im größten Stress. Altherren-Sprüche sollte man sich heutzutage einfach abgewöhnen, auch wenn sie nicht ernst gemeint sind. Eine Kultur, wo nur gesicherte Informationen geteilt werden, aber dann immer und sofort, wäre wünschenswert.
Ich fände super, würden Potentiale mehr gefördert werden. Sprich viele Mitarbeiter haben wahnsinnig große Talente und würden diese mehr gepusht werden, würde das nicht nur einen Benefit für die persönliche Entwicklung des Mitarbeiters darstellen, sondern auch ein Riesen Benefit fürs Unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von ROOQ ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Grundsätzlich würde ich sagen, dass gute Gleichberechtigung herrscht. Wer die Chefs kennt, weiß, dass sie privat sehr modern in Gleichberechtigung sind. Dennoch gibt es auch manchmal Situationen mit einem gewissen "Altherren Humor", der einfach nicht mehr zeitgemäß ist. Aus meiner Sicht wahrscheinlich nicht diskriminierend gemeint, aber unsensibel und unnötig.
Jeder hat einen anderen Background und das wird bei ROOQ, sowie auch im Boxsport respektiert!
Volle Punktzahl.
Zu 100 Prozent gegeben. Hier wird kein Unterschied gemacht.
Auf jeden Fall!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROOQ ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Grundsätzlich klappt der Informationsaustausch durch regelmäßige Meetings wirklich gut und wurde insbesondere während der Corona-Zeit weiterentwickelt und gestärkt.
Einmal in der Woche gibt es ein großes Meeting, in dem alle Mitarbeiter*innen auf den neuesten Stand gebracht werden. Die Kommunikation zwischen den einzelnen Bereichen könnte noch weiter verbessert werden.
Prinzipiell ok, aber hier hapert es noch an manchen Ecken. Das liegt an der offenen, neuen Start-Up Kultur, die sich noch ein wenig mehr erden muss. Der Weg dahin wird aber täglich angestoßen. Gute Dinge brauchen eben ihre Zeit!
Die Kommunikation ist durch regelmäßige Meetings gegeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man kann Teamleiter werden, wenn man sich beweist. Allerdings ist es wegen der flachen Hierarchie und der kleinen Unternehmensgröße schwierig, mehr zu machen: wo keine tiefe Hierarchie, da keine lange Karriereleiter. Weiterbildungen gibt es gar nicht, dafür sind keine finanziellen Mittel da. Kommt vielleicht noch.
Du musst dich beweisen. Ich beantworte in einem Jahr das Ganze nochmal.
Der Karriere steht nichts im Wege, wenn alle ihr Bestes geben und gemeinsam hinter der Mission des Unternehmens stehen.
Man bekommt die Möglichkeit hier Karriere zu machen und aufzusteigen.
Man wird ganz gerne schnellstmöglich abgemahnt, so dass im Zweifel eine Kündigung von Arbeitgeberseite vereinfacht wird. Weiterbildungen existieren nicht. Karriere macht man im Unternehmen ebenfalls nicht.
