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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungHalten sich an abgesprochene Vereinbarungen.
Da Arbeitnehmerüberlassung hat man oft direkt nichts mit der Firma zu tun. Keine Auflagen, die Organisation ist gut und das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt.
Die Ausstattung, die Räume und die Verkehrslage.
Eigentlich nichts gravierendes. Im Grunde ist es ein gutes gesundes Unternehmen das am Markt präsent ist.
Betriebliche Mitbestimmung wird untersagt. Dadurch werden Erfordernisse und Notwendigkeiten, weil sie der Firma Geld und Zeit kosten, nicht eingehalten. Mitarbeiter, welche dies ansprechen, wird von Seiten der Firmenleitung gedroht.
Diskussionen über das Führungsverhalten oder die Geschäftssituation sind unerwünscht. Der Führungsstil ist nach Gutdünken. Man kann erfolgreich einen guten Einsatzbereich haben, dann ist die Firma gut. Sollte aber der Einsatzbereich wegfallen, kann es übel werden.
Den Führungsstyl, den Umgang mit Kritik oder Unzufriedenheit der Mitarbeiter.
Weniger Sub Verträge und mehr direkt Verträge mit Kunden.
mehr Gehalt
Arbeitnehmerüberlassung wird in der IT-Branche immer schwieriger. Daher keine Billigaufträge mehr annehmen, denn da fangen alle weitere Probleme an.
Weg von dem diktatorischen, intrigenspinnenden und immer mehr werdenden Billiganbieter für IT-Leistungen, hin zu dem qualitativ hochwertigen Familienunternehmen, was es einmal war.
- weniger authoritären Führungsstyl
- mehr auf die Mitarbeiter eingehen, ihnen auch ernsthaft zuhören.
- Überstunden und auch Reisezeiten anerkennen
- Loben wenn etwas gut läuft
- Fähige Mitarbeiter in den mittleren Positionen befördern
- Mitarbeiter binden, durch Lob, Gehalt, Benefits
- Firmenwagenregelungen anpassen, keine Einschränkungen
Der am besten bewertete Faktor von Roton IT Service ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man wird mit allem was man benötigt auch ausgestattet.
Die Räume sind gut beleuchtet, klimatisiert und die Arbeitsmitteln entsprechen dem Stand der Technik. Ein Stern Abzug wegen chronischen Parkplatzmangel. Eine Kantine gibt es nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roton IT Service ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt ein Weiterbildungsprogramm der Mutterfirma, dass sich aber auf Anfänger-Niveau bewegt. Weiterbildungen werden nur im Bedarfsfall gefördert; Mitarbeiter müssen sich Wissen in Ihrer Freizeit aneignen
Durch flache Hiararchien kaum Karrierechancen, Weiterbildung ist stark von Budget abhängig und nur bei entsprechenden Bedarf möglich.
