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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Konflikte offen austragen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungEin toller Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln
Es wird immer versucht Lösungen für den Mitarbeiter zu finden
Geschäftsführung ist an stetiger Verbesserung der Arbeitsbedingungen interessiert und engagiert sich entsprechend. Arbeitsplatz liegt mitten im Grünen, das Thema ist nicht nur interessant sondern auch relevant. Man kann sich viel einbringen und ist nicht nur ein kleines Zahnrad im System, hier gibt es noch Gestaltungsmöglichkeiten.
Flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten, gegen das Wahrnehmen kurzfristiger privater Termine gibt es so gut wie nie Einwände
Flexibilität
Arbeitsvertrag unterschrieben, jetzt musste sehen, wo du bleibst
Hoher Leistungsdruck
Miteinander der Kollegen zwischen den Abteilungen ist noch verbesserbar. Außerdem ist die Anbindung ohne Auto nicht ganz so bequem wie in der Stadt.
Gehalt, hohe Arbeitslast an der nichts getan wird
Die unfaire Behandlung hinsichtlich Gehalt
Generell ein guter Arbeitgeber mit Luft nach oben ;-) Da die Firma gerade stark im Wachstum ist, kann man hier noch recht viel bewegen und sich einbringen. Ein freiwilliges Schulungs-/ Weiterbildungsangebot wäre toll, ebenso eine optimierte Verkehrsanbindung mit den Öffis.
Den Zusammenhalt zwischen den Abteilungen können nur die Mitarbeitenden selbst fördern.
Führungskräftetraining u.a. zur Schaffung einer wertschätzenden Atmosphäre;
interner Tarifvertrag
Prozesse verbessern
Gehälter branchenüblich gestalten, einheitliche Regelungen zu Urlaub und Arbeitszeiten, Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber zeigen
Ein Haustarifvertrag
Der am besten bewertete Faktor von ROTOP Pharmaka ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Arbeitskräfte werden nicht ausreichend geschätzt. Angesprochene Probleme werden nicht ernst genommen. Führungskräfte erwirken keine Veränderungen
Frauen sind gleichberechtigt, Wiedereinsteigerinnen werden nicht benachteiligt
Wir sind inzwischen zu einem Unternehmen herangewachsen mit unterschiedlichen Nationalitäten. Das ist toll. Auch werden keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern gemacht.
Fühle mich 0 benachteiligt.
Viele Frauen im Unternehmen und auf Führungspositionen.
Viele Frauen, auch in Führungspositionen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROTOP Pharmaka ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für die Pharmabranche gering. Neue Kollegen haben meist deutlich bessere Konditionen als die Mitarbeiter, die schon länger da sind. Die beworbenen Benefits werden undurchsichtig vergeben. Eine Gehaltsentwicklung findet quasi nicht statt. Einmal im Jahr gibt es eine Prämienzahlung, die über die Zielvereinbarung abgedeckt ist. Wie genau sich die Prämie ergibt wird nicht deutlich.
Im Branchenvergleich niedrig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Möglichkeiten bestehen, muss aber aktiv eingefordert werden.
Jeder hat die Chance, sich im Unternehmen weiter zu entwickeln. Man muss es nur kundtun.
Da ist die Firma nicht transparent, Weiterbildungen sind rar gesät.
Wenn man Engagement und Einsatzbereitschaft zeigt, dann werden Weiterbildungsmaßnahmen gern unterstützt.
Weiterbildungen werden ab und zu genehmigt, wenn sie nicht zu teuer sind. Karriere ist begrenzt möglich, meist beinhaltet dies mehr Verantwortung und Aufgaben bei gleichen Konditionen.
