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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
ParkplatzFrüher mochte ich die Atmosphäre in dieser Firma. Trotz geringer Bezahlung und vieler Überstunden hat das Arbeiten Spaß gemacht, weil das Miteinander stimmte. Dies hat sich mit dem Wachstum 2007 und der Auflösung eines Familienunternehmens 2013 nach und nach in Luft aufgelöst.
Die Ignoranz gegenüber anderen Menschen
Es gibt zu wenig absprachen
Den Mindestlohn und die vielen Überstunden!
Wertschätzung gegenüber den Angestellten,
Führungspositionen richtig besetzen und die Mitarbeiter führen, Entlohnung entsprechend ihren Qualifikationen, Zusammenhalt fördern
Mehr Kommunikation, mehr Gehalt , Offenheit der Kollegen gegenüber
Der am besten bewertete Faktor von RS Exclusiv Reifengroßhandel ist Kollegenzusammenhalt mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Passt schon. Wie das eben so ist mit Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RS Exclusiv Reifengroßhandel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für das was jeder dort eigentlich zu leisten vermag, ist die Bezahlung viel zu gering. Kein Wunder das man seine Leistung irgendwann einfach anpasst.
Außer VW wird Mindestlohn gezahlt!!! Egal ob man 1 Jahr da ist oder so wie ich 10 Jahre! Da kommt kein Dank!!
Bis auf VWL wird nur das nötigste an Gehalt gezahlt
