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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Fakten ausblenden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungDie Offenheit für Fort- und Weiterbildung. Offene Kommunikation. Wertschätzung von Projekten, auch wenn sie am Ende anders umgesetzt werden.
1. Gutes Gehalt
2. Kollegenzusammenhalt
3. Urlaubsregelung
4. Störungsfreie Pausen
Jedem Mitarbeiter steht ein kostenloses Fitnessprogramm (1 Std./Woche mit Personaltrainer(in)) zur Verfügung. Es gibt einen Gesundheitstag um Fragen rund um die Physis zu klären.
Dienstwagen sind überwiegen E-Fahrzeuge, die am Standort getankt werden. Eine Photovoltaik-Anlage zur CO2-Neutralität ist geplant.
Den Zusammenhalt, offen für Veränderungen
Einsatz untereinander, nach Außen wird die Burg immer verteidigt. Initiative der Mitarbeiter.
1. Fehlende Flexibilität: Es gibt keine Gleitzeit oder Homeoffice-Möglichkeiten, was die Work-Life-Balance erschwert.
2. Schlechte Ausstattung: Defekte Stühle und ein unorganisiertes IT-System beeinträchtigen die Arbeitsqualität.
3. Unklare Zuständigkeiten: Oft ist nicht klar, wer für was verantwortlich ist, was zu Chaos und ineffizientem Arbeiten führt.
4. Schwache Kommunikation: Der Kontakt zu Vorgesetzten ist schwierig, und man muss oft hinter Antworten herlaufen.
5. Es ist auffällig, dass kritische Bewertungen häufig gelöscht werden, während es gleichzeitig viele übermäßig positive gibt, die oftmals nicht ...
Keine Gleitzeit. Bedingte Home-Office Möglichkeit.
Prinzip „alle machen alles“ - Aufgaben werden nicht immer zielgerichtet vergeben.
1. Bessere Ausstattung, insbesondere ergonomische Stühle und eine funktionierende IT.
2. Flexibilität durch Gleitzeit und Homeoffice fördern.
3. Kommunikation verbessern, um Vorgesetzte zugänglicher zu machen.
4. Weiterbildungsmöglichkeiten bieten, um die Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern….
… vorallem um das Personal langfristig zu halten und ständige Wechsel zu vermeiden
Strukturen einhalten
Der am besten bewertete Faktor von RSA cutting technologies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Qualifizierte Ü50-Mitarbeiter werden ebenfalls eingestellt und langdienende Kollegen werden besonders wegen ihrer Praxiserfahrung geschätzt.
Das Know-How der älteren Kollegen wird sehr gerne genutzt. Es wird fair miteinander umgegangen.
Nichts zu bemängeln,Erfahrung ist oft wichtig im Team zu haben
Alles optimal
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RSA cutting technologies ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Dienstwagen sind überwiegen E-Fahrzeuge, die am Standort getankt werden. Eine Photovoltaik-Anlage zur CO2-Neutralität ist geplant.
Bei der Mülltrennung ist noch Luft nach oben.
Optimierung möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
keiner meiner Weiterentwicklungswünsche wurde abgelehnt, Daumen hoch
wird gefördert, wenn man sich darum darum kümmert
Man muss selber Nachhaken und sich hervor bringen, dann ist alles möglich
