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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Transformation vom Mittelstand zum Global agierenden Unternehmen ist in vollem Gange. Das bedeutet Sicherheit für die Zukunft.
SAF-HOLLAND bietet mir eine wahnsinnig gute Möglichkeit mein Studium mit Praxiserfahrung zu verbinden und dabei auch noch Geld zu verdienen. Man kann auch ohne Probleme weniger als 20 Stunden die Woche arbeiten, um es mit den Vorlesungen vereinbaren zu können. Auch während den Semesterferien kann ich auf 40h/Woche hochgehen um noch mehr Praxiserfahrung sammeln zu .können. Mehr gibt es nicht zu sagen, alles perfekt!
Es ist auch nicht alles schlecht. Die Mitarbeiter*innen sind sehr kollegial und halten zusammen, anders würde es aber auch nicht funktionieren.
Die einzelnen Abteilungen als solche arbeiten auch in der Regel sehr gut zusammen.
Wenn es darauf ankommt hält die Firma zusammen, hier stellt sich nur die Frage wie lange noch.
Mit dem richtigen Ehrgeiz kann man innerhalb des Unternehmens wachsen
Toller regionaler Arbeitgeber.
Ich komme gerne zur Arbeit. :)
Ich habe beim Achsen Sauer eine Ausbildung gemacht und dann an einer Achsen Reibschweiß Maschine arbeiten müssen. Trotz Ohrenschutz einen starken Tinnitus, der nie mehr weggeht durch den sehr starken Lärm dort erhalten. Das hat niemanden dort interessiert. Und konnte nicht mehr im Lärm arbeiten und musste dann eine Umschulung machen.
Seit über 5Jahren gelten hier viele außertarifliche Vereinbarungen - mehr bzw länger arbeiten für weniger Geld - und hier ist auch kein Ende in Sicht!
Mitarbeiter in der Produktion müssen Akkord arbeiten, werden aber nicht nach Akkord bezahlt! Wenn man eine bestimmte Stückzahl erreichen muss, dann ist dies Akkordarbeit!!
Dass das Verhalten von Vorgesetzten immer toleriert wird, sofern weiter oben gute connections vorhanden sind.
Management schätzt den Mitarbeiter nicht wirklich.
Je nach dem wo man hinsieht zu viel Einsparungen an den falschen Stellen und zu viel Ausgaben an ebenso den falschen Stellen.
Nahezu alles andere! Wie schon aufgeführt
Weniger Vetternwirtschaft, mehr Gleichberechtigung!
Mitarbeiter wieder fair bezahlen!
Es wird nicht unternommen um Mitarbeiter zu halten. Generell werden Mitarbeiter nicht wirklich wertgeschätzt. Programme wie das Gesundheitsprogramm und Corporate Benefits sind zwar gut zielen aber nicht auf das Wesentliche ab.
Der Mitarbeiter wird, gerade in Produktionsbereichen aber auch im administrativen mehr geprügelt als gelobt. Gehälter werden kaum angepasst und lieber eingespart.
Der Mitarbeiter ist die wichtigste Kraft und gerade im oberen Management wirkt es nicht so als sei man sich dessen bewusst.
Dem Flurfunkt einfach mit offiziellen Aussagen entgegenwirken ...
Vetternwirtschaft lassen und nach Leistung orientieren
Schlosser Meister sollte wg unsozialem Umgang mit seinen Mitarbeitern degradiert werden! Lebenswichtige Sicherheitsmaßnahmen werden wg personalmangel und missorganisation in dieser Abteilung nicht eingehalten
Mitarbeiter schätzen! Über 20 Prozent weniger Gehalt in den letzten Jahren Prämienkürzung. Weihnachtsgeld etc.! GIER ohne Ende!
Der am besten bewertete Faktor von SAF-HOLLAND ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die wohl noch letzte große Stärke von SAF-HOLLAND. Die Kollegen versuchen stets zusammen gegen den Druck anzukämpfen. Ohne diesen Zusammenhalt wäre SAF-HOLLAND vermutlich weg oder deutlich kleiner.
Die Kollegen halten immer zusammen, alle super lieb und hilfsbereit
In der Abteilung Instandhaltung ist der Kollegenzusammenhalt gut.
Auch die sehr gut organisierte Abteilungsfeier durch den Abteilungsleiter tragen zu einem positiven Kollegenzusammenhalt bei.
Auch Werksübergreifend sehr gut! Kommt aber evtl. auf die jeweilige Position an.
Toller Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen. (Da viele aus der Region kommen, werden auch Fahrgemeinschaften gebildet.)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAF-HOLLAND ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Betriebsversammlung
Das einzige was hier wirklich funktioniert ist die Gerüchteküche und Lästereien
Management-Kommunikation nach innen lässt zu wünschen übrig
konzeptlos, kein ernsthaftes Bemühen die Kommunikation von oben nach unten zu verbessern
Leider sind Gerüchte nahezu die einzige Informationsquelle.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Mir persönlich wurde vieles ermöglicht.
Wenn man Glück hat wird man sehr gut gefördert. Kommt vor allem auf freie Stellen / absehbare Abgänge an.
interne Weiterbildungsmöglichkeiten, regelmäßige Feedbackgespräche, sehr moderne Ausbildung insbesondere bei den gewerblichen Azubis
Wenn man fordert wird auch gefördert.
Fördern und Fordern. Leider wird man eher ausgenutzt. Versprechen werden nicht gehalten und man landet am Ende in der Produktion. Schade, schlecht für die Persönlichkeit und den Lebenslauf. Daher ist es Standard, dass die kompetenten Auszubildenen schnell die Firma verlassen.
