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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Kantine
Hund erlaubtAbwechslungsreiche Aufgaben
Viele Freiheiten
+Kommunikation auf Augenhöhe
+Sehr gute Arbeitsatmosphäre
+Mitgestaltungsmöglichkeiten
Sehr freundliche Mitarbeiter/Kollegen. Schönes, modernes Büro, das mit mehr als genug Verpflegung ausgestattet ist.
Mein Chef ist sehr freundlich und hilft wenn er kann. Leider setzt er sich aber bei anderen Abteilungsleitern wenig durch
Digitalisierung. Wenig Papierkram.
Wenig Gehalt, kein Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, benefits die ein Witz sind und er sieht nur immer mehr verkaufte Projekte anstatt das was innerhalb der Firma geändert werden müsste
Schlecht eigentlich nichts - die Kommunikation über die Standorte hinweg hat sicher noch Potential nach oben!
Mangelnde Kommunikation.
Unterschiede bei Fahrzeugen
Am falschen Ende sparen
Man sollte die Mitarbeiter öfter belohnen
Kleine Gewinnbeteiligungen
Weihnachtsgeld
Motivation
An der Möglichkeit der Weiterbildung der einzelnen Mitarbeiter kann definitiv noch gearbeitet werden.
Mehr auf die Information der Kollegen eingehen und Lösungen suchen, Gehalt verbessern für Mitarbeiter die gewillt sind außerhalb der Firma zu arbeiten, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, fitnesspass und weitere Benefits anbieten
-Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens schaffen
-Kommunikation verbessern (weniger Flurfunk)
-Gesundheitsförderliche Maßnahmen als Benefit anbieten
Versprechungen einhalten, interne Kommunikation verbessern, über einige Führungskräfte nachdenken
Personalcoaching im Management, Methodenkompetenz gezielter aufbauen und Fördern statt Fordern.
Ins kalte Wasser werfen ist hilfreich, aber nicht wenn man nicht am Beckenrand steht um den untergehenden Mitarbeiter rechtzeitig zu retten.
Mehr Teambuilding, mehr Kommunikation, mehr Austausch von Rollen, mehr Cross-Working. Weniger Gleichgültigkeit, weniger Desinteresse.
Wie soll jemand Verantwortung übernehmen, wenn schon die Führungskräfte dies nicht leisten können/wollen?
Strukturiertere Arbeiten, mehr Schulungen intern, breiteres Wissen intern statt Inselwissen aktiv zu fördern.
Weiterhin innovativ und agil bleiben!
Der am besten bewertete Faktor von SAFELOG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bestehende ältere Kollegen werden genauso wertgeschätzt wie junge. Neu eingestellt werden vermehrt junge Leute.
Eher junges Team, ältere Kollegen werden aber gut integriert.
Allgemein eher junges und dynamisches Team
Mehrheit ist Jung.
Voll integriert und respektiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAFELOG ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Im Team 5 Sterne - zwischen den Teams manchmal etwas holprig, am Ende kommen wir aber immer zusammen :)
Kommunikation zwischen den Abteilungen beschränkt sich meist auf gegenseitiges Gehetze
Auch wenn es zeitweise immer wieder kleinere Veranstaltungen gab, so muss man insgesamt sagen, dass die Geschäftsführung es nicht verstanden hat die Mitarbeiter seit der Corona-Krise abzuholen.
Während vor dieser Krise noch Teamübergreifende Events stattgefunden haben, wurde danach (auch virtuell) so gut wie jedes Team isoliert und einfach losgelöst von der Zentrale betrachtet.
Man muss sich die Information immer selber holen. Keiner kommt auf dich zu. Muss dir alles selber bei bringen.
Niedrige Hierarchien ermöglichen Kommunikation mit allen und jeden. Manche Infos nur über Flurfunk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Mit dem Marktwachstum ergeben sich immer wieder Chancen
Karriere-Perspektiven könnten besser aufgezeigt werden.
Karriere nur mit den richtigen Kontakten und anderen unbekannten Voraussetzungen möglich. Fortbildungen werden nicht angeboten
Ich finde es gut, dass wir regelmäßig Schulungen machen können.
Klare Stellenprofile und Entwicklungspfade.
