Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Coaching
Hund erlaubtSehr freundliche Mitarbeiter/Kollegen. Schönes, modernes Büro, das mit mehr als genug Verpflegung ausgestattet ist.
Digitalisierung. Wenig Papierkram.
+Kommunikation auf Augenhöhe
+Sehr gute Arbeitsatmosphäre
+Mitgestaltungsmöglichkeiten
Den starken Zusammenhalt und die Erreichbarkeit über alle Ebenen hinweg.
Interessante Branche, top Team, zumindest in meinem Bereich
Schlecht eigentlich nichts - die Kommunikation über die Standorte hinweg hat sicher noch Potential nach oben!
Mangelnde Kommunikation.
An der Möglichkeit der Weiterbildung der einzelnen Mitarbeiter kann definitiv noch gearbeitet werden.
Prozesse manchmal nicht ganz klar,
Informationsfluss verbesserungswürdig
Sehr viele Überstunden.
-Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens schaffen
-Kommunikation verbessern (weniger Flurfunk)
-Gesundheitsförderliche Maßnahmen als Benefit anbieten
Versprechungen einhalten, interne Kommunikation verbessern, über einige Führungskräfte nachdenken
Weiterhin innovativ und agil bleiben!
Personalcoaching im Management, Methodenkompetenz gezielter aufbauen und Fördern statt Fordern.
Ins kalte Wasser werfen ist hilfreich, aber nicht wenn man nicht am Beckenrand steht um den untergehenden Mitarbeiter rechtzeitig zu retten.
Mehr Teambuilding, mehr Kommunikation, mehr Austausch von Rollen, mehr Cross-Working. Weniger Gleichgültigkeit, weniger Desinteresse.
Wie soll jemand Verantwortung übernehmen, wenn schon die Führungskräfte dies nicht leisten können/wollen?
Strukturiertere Arbeiten, mehr Schulungen intern, breiteres Wissen intern statt Inselwissen aktiv zu fördern.
Mehr Gespräche mit Mitarbeitern
Öfter Teamsitzungen
Eine geeignete Fläche für Mitarbeiter auf Baustellen. Mehr zur Verfügung stelle. Für andere Niederlassungen außerhalb MS
Mitarbeiter auf Baustellen sitzen auf den agvs, keinen Raum für Rückzug oder Ruhe
Offen dreckig laut gefährlich
Einheitliche Fahrzeuge
Der am besten bewertete Faktor von SAFELOG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Eher junges Team, ältere Kollegen werden aber gut integriert.
Allgemein eher junges und dynamisches Team
Voll integriert und respektiert.
Mehrheit ist Jung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAFELOG ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere nur mit den richtigen Kontakten und anderen unbekannten Voraussetzungen möglich. Fortbildungen werden nicht angeboten
Es gibt grundlegend keinerlei Förderung, weder fachlich, noch sozial.
Führungskräfte werden zu Führungskräften ohne jemals ein Coaching bekommen zu haben.
Auf dem Papier kann man hier alles erreichen, in Wirklichkeit eher nicht.
Zuerst wird zu gestimmt, doch dann wird nichts gemacht.
Keine Fortbildungen
Da geht mehr. Schon regelmäßige explizite Zeit, um sich einem Kurs, Buch oder einem Tutorial zu widmen, wäre schön.
