Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
DiensthandyGut am Arbeitgeber finde die Arbeitskultur. Hier wird eine angenehme Atmosphäre geschaffen, in der sich jeder Mitarbeiter wohlfühlen und produktiv arbeiten kann. Vorgesetzte sind jederzeit ansprechbar, und es herrscht eine flache Hierarchie, die den Austausch und die Zusammenarbeit fördert.
Das immer wieder neue tolle Autos auf dem Parkplatz der Elite steht oder ich einen Elektrobus mal mieten kann. *Humor aus*
Dass man Teamevents hat und dadurch alle zusammen kommen. Überraschungen gibt es auch ab und an.
Der Rest ist leider nicht zu empfehlen.
Kollegiales Umfeld, man muss sich auch integrieren wollen.
Der Zusammenhalt der Belegschaft.
Work-Life-Balance nicht zu 100% gegeben. Mitarbeiter werden wegen geringen Fehlzeiten angemacht.
Keine gerechte, empathische Kommunikation seitens der GF und einiger Mitarbeiter (wie gesagt, nicht alle. Viele habe ich positiv in Erinnerung).
Kein Vertrauen an Mitarbeiter.
Es wird viel zu viel gelästert von der Geschäftsführung. Jede/Jeder wird individuell behandelt.
Arbeitgeber ist nicht zu empfehlen.
Bei Problemen und Unruhen direkt auf den betroffenen Mitarbeiter zugehen und es dort klären. Über die Abteilungsleitung passiert oft das 'Stillepost Prinzip'.
Schade am Arbeitgeber finde ich, dass es in einigen Bereichen an klarer Zielsetzung und Priorisierung fehlt, was zu Verwirrung und ineffizienter Arbeitsweise führt.
Siehe alle Bewertungen, das ist mehr als genug.
-Kommunikation
-Arbeitszeitenmodell
-Nicht vorhandene Personalentwicklung
1. Tut was an den Benefits, keiner bricht sich bei den leichtesten Benefits etwas aus der Krone!
2. Hört den Mitarbeitern mal zu, vertraut ihnen, denn das sind die Leute die euch das Geld in die Tasche spühlen sollen!
3. Kommunikation ist das A und O, entscheidet nicht alles über uns hin weg und versucht eine Lösung zu finden, ohne uns immer weiter zu beschneiden in der Work/Life Balance sonst ist bald wieder die nächste Abgangsflut. Wenn die Flut denn ...
Bei Problemen und Unruhen direkt auf den betroffenen Mitarbeiter zugehen und es dort klären. Über die Abteilungsleitung passiert oft das 'Stillepost Prinzip'.
Ganz klar.
Redet mit euren Arbeitnehmern und fragt sie auch mal wirklich, wie es denen geht. Ein reines Guten Morgen durch die ganzen Büroräume reicht nicht.
Hinter dem Rücken zu lästern oder andere Maßnahmen zu ergreifen geht gar nicht.
Obwohl es bereits viele Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung gibt, könnte eine noch flexiblere Handhabung, besonders im Hinblick auf Kernarbeitszeiten, den Bedürfnissen der Mitarbeiter noch besser gerecht werden.
-Kommunikation
-Zeitgemäßes Arbeitszeitenmodell
-Personalentwicklung einführen
Der am besten bewertete Faktor von SAmAs ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen empfinde ich als insgesamt gut. Die Büros sind gut ausgestattet, und es gibt ausreichend Ressourcen, um effizient arbeiten zu können. Auch die ergonomischen Aspekte wie höhenverstellbare Schreibtische, Bürostühle, etc. tragen zu einer angenehmen Arbeitsumgebung bei. Das Slot-Konzept und die Möglichkeit zu haben, 2x die Woche Homeoffice zu nutzen, fördert die Work-Life-Balance.
Gute Ausstattung. Den reinen Homeoffice Mitarbeitern wird alles besorgt, was benötigt wird
Gute Ausstattung, das Büro in Paderborn wird modernisiert.
Das Unternehmen unterstützt einen wo es nur kann, sei es mit Informationen oder dem Equipment. Zum Equipment kann man sagen, dass man alles Nötige gestellt bekommt. Es gibt sogar die Möglichkeit, sich einen ergonomischen Stuhl sowie Tisch für das Homeoffice zur Verfügung stellen zu lassen.
Herauszustellen ist hier der großartige Umgang des Teams mit der Pandemiesituation. Ich habe im Home-Office alles was ich brauche und weiß, dass ich auch jederzeit etwas Anfragen und bekommen würde. Top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAmAs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehe nichts davon. Man kann 10 Jahre dort tätig sein, aber bekommt keine Weiterbildung oder andere Möglichkeiten. Gehälter sind teilweise lächerlich für Personen, die jahrelang dabei sind.
Machen wir uns nichts vor, Weiterbildung ist eine Plattform mit Videos und ohne Zertifikaten.
Keinerleit Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben. Grundlagenschulungen der angebotenen Produkte erhält man auch nur durch penetrantes Nachhaken. Man hat das Gefühl, dass dies seitens der Geschäftsführung nicht unbedingt gewünscht ist. Durch die flachen Hierarchien gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
1 Stern ist hier sogar noch zu viel. Karriere und Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Zu Beginn meiner Ausbildung stand hier ein Ausflug zu einer Weiterbildung an, die dann allerdings vom Veranstalter kurzfristig abgesagt wurde, danach (natürlich auch wegen der Pandemie) eher kein größeres Thema. Weiterbildung passiert eher während der Arbeit von alleine.
