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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenEin Unternehmen in einer wachsenden Branche. Viele tolle Herausforderungen, Chancen und Veränderungen. Ich schätze die innovative Ausrichtung des Unternehmens. Es gibt Raum für Kreativität und Eigeninitiative, was ich als sehr positiv empfinde. Die Flexibilität und die Möglichkeit, neue Ideen einzubringen, machen die Arbeit hier immer lohnend.
Ich habe eine positive Beziehung zu meinen Vorgesetzten. Sie sind in der Regel offen für Diskussionen und Feedback. Ich schätze ihre Unterstützung, ihre Fähigkeit, mich herauszufordern und ihre Bereitschaft, immer gemeinsam nach Lösungen zu ...
Das wir "Altlasten" loswerden (siehe die letzten Bewertungen) und uns auf unsere Reise konzentrieren können.
Die meisten guten Dinge wurden abgeschafft. Wenn sie jetzt noch die Urlaubstage reduzieren gibt's nichts positives mehr.
Onboarding und Vorgaben von der Zentrale sind soweit gut. Tiere am Arbeitsplatz, Homeoffice
Es wird immer um den heißen Brei und alles schön geredet (siehe 4,9 Bewertung die offensichtlich aus dem Management kommt).
Es würde dem Unternehmen gut tun wirklich mal das Kind beim Namen zu nennen und Fehler da zu sehen wo Fehler sind und vor allem (!) sich selbst mal an seine Werte zu halten.
Die Hälfte der Managementpositionen sind Fehlbesetzungen (Fehlende Kompetenzen und Fachwissen), das merkt man jetzt durch das Arbeitsklima aber irgendwann dann ebenfalls an den Leistungen und Ergebnissen ...
Völlig Beratungsresistent.
Arbeitsklima verschlechtert sich drastisch immer weiter.
Management größtenteils völlig unqualifiziert und trifft Entscheidungen ohne Kenntnisse über Marterie und Prozesse.
Es wird von "flachen Hierarchien" gesprochen allerdings ist alles immer von oben herab.
Kein Vertrauen in neue Mitarbeiter, die Ü30 älter sind und einen anderen Background haben. Ein sehr homogenes Team wird gefördert. Privates Miteinander ist wichtiger, als professionelle Zusammenarbeit.
Keinerlei Parkmöglicheiten. Aber das ist der Preis, wenn man mitten in Frankfurt arbeitet.
Kein homogenes Team fördern, sondern auch versuchen Menschen mit guten Sales Erfahrungen und anderem Background ins Team zu integrieren.
Das Team wächst und wir sind auf dem richtigen Weg, um unsere Kommunikation und Zusammenarbeit zu verbessern.
Die richtigen Mitarbeiter mit dem richtigen Mindset einstellen oder vorhandene fördern.
Alle "Verbesserungsvorschläge" einfach mal bei Management anwenden und dort beginnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von La Compagnie des Animaux SAS, Niederlassung Deutschland ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Vertriebsteam sehr festgefahrene Strukturen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Im Vertrieb wäre es grundsätzlich möglich.
