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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
EssenszulageMit Glück den ein oder anderen Kollegen
Das ich dort nicht arbeiten muss
den netten Umgang; Anbindung an Konzern, und dennoch eigenständig; gute personelle Förderung/Coaching auch durch den Konzern; Projekte, in denen das Miteinander verbessert wird, Bereitschaft Lösungen zu finden im Rahmen der finanziellen Möglichkeiten
die Entwicklung bis 2019
Sehr gute Kommunikation zwischen allen Ebenen. Wir sind hier per "Du".
Alles wird ermöglicht, um z. B. persönliche Arbeitszeitmodelle verwirklichen zu können.
Machtspiele jeder gegen jeden. Wo es geht macht man sich das Leben schwer.
Kein Homeoffice
Privates Handy muss genutzt werden
Management
kein Home Office möglich, alte schlecht ausgestattete Büros
aktuell handelnde Personen im Umgang mit Mitarbeitern, die das Unternehmen zu dem gemacht haben, was es heute ist
Die Entlohnung ist aufgrund der Region verbesserungswürdig
neue Mitarbeiter sollten angelernt werden, zumindest Grundlegend. Dafür müssten natürlich Vorgesetzte auch anwesend sein, aber da manche machen was sie wollen- eher schwierig.
Tauscht das Management Team aus
Es gibt nicht, was zusätzlich noch zu Verbesserungen führen könnte.
Firmenkultur ist einfach nicht zeitgemäß! So kann man doch nicht gesund arbeiten. Ich würde sagen, das komplette Management gehört auf einmal ausgetauscht gegen wertschätzende, werteorientierte und auf Vertrauen setzende Führungspersönlichkeit. Diese werden dann nach einige Zeit schlechte Firmenkultur kippen und sich modern aufstellen. Und dann kommen auch gute Mitarbeiter, die gerne bei Scanfil arbeiten und nicht nur wegen Geld.
Die Vorgesetzten sollten mehr auf ihre Mitarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Scanfil Electronics ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
war bisher zumindest bis 2022 ein wichtiger Aspekt
Da ist mir nichts Besonderes aufgefallen. Ein kleiner Minuspunkt: Ausländisch ausgebildete/studierte werden trotz können schlechter behandelt
Voll eingehalten-
Bisher noch nie erlebt, dass ein Mitarbeiter benachteiligt wurde Aufgrund von Geschlecht, Alter, Hautfarbe etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scanfil Electronics ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer ist Scanfil? Ehemals Hasec
Zurecht schlecht
Differenz zwischen Anspruch und Wirklichkeit
Scanfil hat HASEC übernommen, daher z.Zt. noch wenig bekannt; weniger gutes Image aufgrund der Entscheidungen des vorherigen Management Teams
Firma ist nicht bekannt,man tut aber auch nicht wirklich etwas dafür.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kann seinen Meister machen, nützt aber nichts denn Wissen oder Weiterentwicklung ist nicht gefragt
Nicht mal gesetzliche Weiterbildung wird genehmigt
Tolle Möglichkeiten der Weiterentwicklung mit entsprechenden Aufstiegschancen!!
viel Eigeninitiative erforderlich
Keine Möglichkeit,jedes Gespräch darüber wird abgelehnt.
