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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmensehr gute Arbeitsatmosphäre
immer ein offenes Ohr
sehr fordernd, wenn man dies verlangt
Der Kollegenzusammenhalt war gut und es war mir immer eine Freude, in kleiner Runde gemeinsam zum Mittag zu gehen.
Hohe Freiheitsgrade, wenn die eigenen Interessen hinter den Firmeninteressen rangieren und wenn man als Angestellter wie ein Unternehmer denkt und handelt, und Kreativität entwickelt.
Wenn dauerhaft 120% von Mitarbeitern gefordert werden, wird dafür gesorgt, dass sich der Mitarbeiter dabei wohl fühlt.
hab nichts gefunden
Inkompetenz
Fällt mir grad nichts ein
Für ein CCoIP-Unternehmen ziemlich schlechte Kommunikation, was über den eigenen Tellerrand hinausgeht, vor allem was Collaborationtools und Versionisierungsverwaltung angeht.
Es dauert zu lang bis das Arbeitswerkzeug vorhanden ist.
Unverbindlichkeit, keine Visionen, keine Ideen, beratungsresistent
Firma verkaufen
Mehr jüngere Mitarbeiter :) (nichts gegen die Älteren, die sind Klasse!)
Computerisieren, da hinkt es gewaltig. Dann ist der Weg für die ersten Schritte in Richtung Digitalisierung geebnet. Ansonsten investieren, sonst wird der Gap zum IT-Markt in 5 Jahren noch größer.
Mehr dokumentieren
Muss dringend in neue Märkte investieren und sollte sich nicht auf alten Technologien ausruhen
Der am besten bewertete Faktor von Scanvest Deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es arbeiten ungefähr genau so viele Frauen wie Männer in der Zentrale, der Vertrieb ist eine Männerdomane. Gehaltstechnisch werden die besser bezahlten Jobs von Männern besetzt. Das liegt aber nicht explizit daran, dass Männer bevorzugt werden, sondern daran, dass im Hardware/Softwarebereich weniger Frauen Interesse zeigen.
Ansonsten ist das ein Familienbetrieb und somit arbeiten Teile der Familie an verschiedensten Stelle. Persönlich habe ich das nicht als Nachteil empfunden.
Flache Hirarchie,
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scanvest Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch ähnlich konservativ bei Umweltschutz und Sozialem.
Getrieben von Buzzword wie "ins kalte Wasser werfen" oder es wurde nichts vorbeitet, daher gibt es keine Schulung, sondern nur einen Workshop gilt hier 110% Autodidaktik, wenn man es nicht schafft, einen vollausgelasteten Kollegen zu finden, der sich dann doch noch einmal extra Zeit nimmt.
Einem Branchenfremden hätte es sicherlich nicht geschadet, eine Schulung in den gängigsten Eigenprodukten zu erhalten.
kann ich nicht beurteilen
