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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
EssenszulageGleitzeit Modell und Homeoffice
Immer ein offenes Ohr, für jedes Problem wird zusammen eine Lösung gefunden.
Stärken werden gesehen und dementsprechend versucht zu fördern bzw. zu unterstützen.
Jeder bekommt Freiheiten um seine Arbeit bestmöglich zu machen.
Freiheiten im Außendienst solang die Zahlen in Ordnung sind.
Nichts positives.
Die breite Aufstellung des Unternehmens, eine saubere gute Logistik, das Arbeitsklima in der Zentrale, der Umgang der Mitarbeiter untereinander.
Entscheidungen werden zu lange nach hinten geschoben.
Gehaltssystem gehört komplett überarbeitet - nicht Branchengerecht.
Führungsmethoden lassen sehr zu wünschen übrig.
Mangelnde Sozialkompetenz, mangelnde kommunikationsfähigkeit, mangelnder Respekt, mangelndes Gleichberechtigungsverhalten, mangelnde Empathie.
Die Nutzung von zeitlich befristeten Arbeitsverhältnissen in Folge, die Bezahlung, Leistung bei Mitarbeitern einfordern welche im eigenen Forecast anders festgelegt ist, mangelnde Kompetenz in verschiedenen Bereichen
Änderungen/Anpassungen sollten schneller möglich gemacht werden.
Ideen und Vorschläge ernster nehmen.
Schulungen und Weiterbildungen in der Nähe suchen, welche auf die jeweiligen Stärken des Mitarbeiters zugeschnitten werden kann.
Mit den Stand der Technik gehen. Mitarbeiter mit einbeziehen. Respektvoller Umgang gegenüber jedem.
Mehr Schulungen, sowohl im Innendienst als auch bei den Führungskräften dringend von Nöten.
Der Arbeitgeber sollte sich an vereinbarte Themen halten; vorgesetztenverhalten sollte überdacht werden.
Die Führungskräfte sollten sich auf das Wort Familie besinnen
Der am besten bewertete Faktor von schachermayer deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Egal ob männlich, weiblich, alt oder jung.
Jeder erhält die gleichen Chancen.
Hierzu gibt es absolut nichts nachteiliges zu Schreiben!
Die recht flache Hierarchie bietet wenig Führungspositionen, aber der Umgang untereinander ist gleichberechtigt. Frauen sind in dieser Branche nach wie vor eher selten anzutreffen, hier stimmt aber die "Quote" und liegt über dem Durchschnitt.
Hier gibt es nichts auszusetzen. Jeder bekommt seine Chance.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von schachermayer deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Geht deutlich besser. Ist aber nicht so schlimm. Da man ja viel Work und wenig Life hat, kann man das erhaltene Geld eh nicht wirklich ausgeben. :-)
Immerhin: Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Sozialleistung: naja es gab mal einen Obstkorb mit Bananen und Äpfel. Im Winter gab es als Highlight auch mal Orangen oder Mandarinen.
Das Gehalt im Innendienst ist zum Teil unterirdisch und gar nicht Branchengerecht. Im Außendienst leider aufgrund des Provisionssystems sehr schlecht.
Lieber Leute gehen lassen als das Gehalt um ein paar Euro zu erhöhen.
Schlechte Bezahlung, keine Sozialleistungen, alle 2 Wochen wird ein Obstkorb gestellt.
Schlechtes Bezahlung bei einem sehr hohen Stressfaktor durch generelle Unterbesetzung....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Eine Karriere an sich, ist nur bedingt möglich. Da es außer Niederlassungsleiter und Teamleitung keine höheren Posten existieren. Aber es ist sicher möglich sich zu spezialisieren oder z.B. in den Außendienst zu wechseln. Weiterbildungen werden eigentlich regelmäßig angeboten. Sei es beim Mutterkonzern in Österreich oder intern z.B. durch Lieferanten.
Karrierechancen sind eher mau, man kann höchstens von dem Innendienst zum Außendienst wechseln, mehr geht nicht.
Es werden immer interne Möglichkeiten bereitgestellt
Nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
Es gibt zumindest ein Weiterbildungsheft. Dort darf man jedoch nicht alle Kurse besuchen wenn man möchte.
Weiterbildung findet übrigens größtenteils in der Freizeit. Für die meisten gibt es dafür keine Überstunden.
