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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 189 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEin Grund solides Familienunternehmen, das gerade in Krisenzeiten im Vergleich zur Konkurrenz gut da steht. Mit SCHERDEL kann man alt werden und sich dabei immer wieder neuen Aufgaben stellen, wenn man das möchte.
Die Geschäftsführung verfolgt seit Jahren eine gute bis sehr gute Strategie. Das zeigt sich aktuell (02/24) deutlich im Vergleich zu einigen Mitbewerbern am Markt.
Familienunternehmen mit Tradition und Werten!!!
Work live balance. Was aller dings schon zu extrem ist!
Es grenzt an Gleichgültigkeit!
Sehr sozialer Arbeitgeber. Man ist keine Nummer wie in vielen Firmen.
Die Zugehörigkeit wird nicht berücksichtigt.
Gerechte Entlohnung gibt es kaum.
Generell die Entlohnung, hängt 15 Jahre hinterher
Keine Konsequenzen, zu wenig Kommunikation und fehlende Entscheidungen durch die Geschäftsführung.
Einige alteingesessene Führungskräfte bedürfen ein Update im Bereich Sozilakompetenz und Menschenführung.
In der Brance eher mittelmäßige Bezahlung.
Zu wenig arbeit/Beschäftigung
Die kaufmännische Ausbildung sollte mehr gefördert werden, so wie bei den Auszubildenden in der Produktion
Die kommunikation unter den Abteilungen sollte dringend verbessert werden.
Runterstufung der arbeitszeit auf 35 oder wenigstens 37,5
Gehälter sind nicht Zeitgemäß, 40h/Woche ist zu viel.
In Sachen Work-Life-Balance hat sich seit der Pandemie viel getan, bitte weiter so, auch wenn keine Krise vor der Tür steht.
Der am besten bewertete Faktor von SCHERDEL Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Werden geschätzt
regelmäßige groß aufgezogene Jubilarfeiern
ältere Kollegen und dessen Erfahrung werden weitestgehend geschätzt.
zumindest im oberen Management üblicher goldener Handschlag mit "Beraterposition" über Jahre hinweg nach dem Ausscheiden
Kommt darauf an, ob der Mitarbeiter zum Wohle der Firma sich auch kritisch geäußert hat. Dann hat er schlechte Karten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHERDEL Gruppe ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Man muss sich Informationen beschaffen, keine transparenten, regelmäßigen Informationen
wenig Informationen durch Führungskräfte
Luft nach oben
Relevante Informationen der Geschäftsführung werden nicht bzw. nur nach Nachfrage vom Vorgesetzten kommuniziert, nachdem diese bereits im "Flurfunk" die Runde machten.
Der "Buschfunk" funktioniert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Sehr gute hätte sogar im Ausland gehen können für ein Jahr
Breites Angebot
Man wird an eine Maschine abgestellt obwohl man einen anderen Beruf erlernt hat
Scherdel leistet sich eine eigene interne Akademie ... Herausragend
Bei Engagement sind gute Aufstiegschancen vorhanden
