Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungFlexibilität an den Arbeitszeiten im Hinblick auf work-Life-balance
In diesem Unternehmen wird Engagement und Fleiß anerkannt und auch belohnt. Etwas, das heutzutage nicht unbedingt selbstverständlich ist. Mitarbeiter finden Gehör vor wesentlichen Entscheidungsprozessen.
Freitag um 12 Uhr ist niemand mehr da.
soziales Verhalten gegenüber den Mitarbeitern sowie den Mitarbeitern untereinander.
Sehr viele Sondervergünstigungen
Möglichkeit sein Horizont zu erweitern
Super Kollegen
Interessante Aufgaben
Flexible Arbeitszeiten
Teilweise Ungerechtigkeit, keine Schichtzulagen
Schiedel ist Teil eines großen Konzerns. Da dauern Entscheidungsprozesse oftmals länger, als in kleinen Familienunternehmen.
Mobbing ist ein riesiges Problem und niemand tut etwas dagegen.
Kommunikation kann verbessert werden
Absatz and Schornsteinen durch die Energiewende unter erheblichem Druck, daher hoher und ständiger Kostendruck
Insgesamt jünger werden und in der aktuellen Zeit ankommen
Sozialleistungen erhöhen
keine wesentlichen
Kommunikation kann verbessert werden
Investition in zukunftsfähige Technologien wie Ventilation
aktive ehrliche Kommunikation durch das Top Management, persönliche Anteilnahme an Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Schiedel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden so früh wie möglich in den Ruhestand gesendet damit Sie nicht länger als gehaltsempfänger zählen. Frei werdende Stellen werden natürlich nicht nachbesetzt.
Mitunter werden ältere Kollegen werden eingestellt weil junges Personal nicht gefunden wird und auch langdienende Kollegen werden geschätzt.
Ich glaube ziemlich offen und ehrlich!
Keine Rücksichtnahme gegenüber der Leistungsvähigkeit älterer Mitarnbeiter.
O-Ton Werksleiter: vor dem Tor warten 20 Leute auf Deinen Job!
Die meisten Kollegen sind 20 und mehr Jahre dabei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schiedel ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommunikation findet nur unter langjähringen Mitarbeitern statt. Beim Infoaustausch versucht jeder seine Interessen zu wahren und erzählt nur das nötigste. Keine offene Kommunikation.
Sehr verschlossen.
Unwichtiges wird aufmerksamkeitswirksam vorgestellt. Wichtiges wird nur über Beziehungen kommuniziert.
Ausbaufähig, aber nicht unbedingt schlecht. Ich denke, das es bei allen Firmen ein paar Probleme im Hinblick auf Kommunikation gibt...
Die Werksleitung weiß oft nicht, was die Abteilungsleiter einteilen.
...findet nur bedingt statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Jungem Personal wird es sehr schwierig gemacht sich einzuordnen
Aufstieg nur durch Beziehungen möglich 3nicht durch Leistung
Man kann sich weiterbilden
Für Einige möglich
für jüngere Kollegen machbar
