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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitsabwechslung
Schichtmmodell
Flexibilität an den Arbeitszeiten im Hinblick auf work-Life-balance
Freitag um 12 Uhr ist niemand mehr da.
In diesem Unternehmen wird Engagement und Fleiß anerkannt und auch belohnt. Etwas, das heutzutage nicht unbedingt selbstverständlich ist. Mitarbeiter finden Gehör vor wesentlichen Entscheidungsprozessen.
soziales Verhalten gegenüber den Mitarbeitern sowie den Mitarbeitern untereinander.
Sehr viele Sondervergünstigungen
Keine Kantine
Teils alte Technik, wenig Know-How vorhanden.
Teilweise Ungerechtigkeit, keine Schichtzulagen
Mobbing ist ein riesiges Problem und niemand tut etwas dagegen.
Schiedel ist Teil eines großen Konzerns. Da dauern Entscheidungsprozesse oftmals länger, als in kleinen Familienunternehmen.
Kommunikation kann verbessert werden
Etwaige Modernisierungen
Insgesamt jünger werden und in der aktuellen Zeit ankommen
Sozialleistungen erhöhen
keine wesentlichen
Kommunikation kann verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von Schiedel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mitarbeiter sind teilweise entsprechend ihrer Verantwortung unterbezahlt.
Könnte ein bisschen mehr sein, aber absolut nicht schlecht! das muss gesagt werden
Für die Region sehr gutes Gehalt
ziemlich das Einzige was positiv ist
Gehaltlich Mittelmaß in München- hier könnte ein bischen mehr drin sein...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schiedel ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommunikation findet nur unter langjähringen Mitarbeitern statt. Beim Infoaustausch versucht jeder seine Interessen zu wahren und erzählt nur das nötigste. Keine offene Kommunikation.
Sehr verschlossen.
Unwichtiges wird aufmerksamkeitswirksam vorgestellt. Wichtiges wird nur über Beziehungen kommuniziert.
Ausbaufähig, aber nicht unbedingt schlecht. Ich denke, das es bei allen Firmen ein paar Probleme im Hinblick auf Kommunikation gibt...
Die Werksleitung weiß oft nicht, was die Abteilungsleiter einteilen.
...findet nur bedingt statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufstieg nur durch Beziehungen möglich 3nicht durch Leistung
Jungem Personal wird es sehr schwierig gemacht sich einzuordnen
Man kann sich weiterbilden
Für Einige möglich
für jüngere Kollegen machbar
