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Außer pünktlicher Gehaltszahlungen? Nichts.
1. Pünktliche Zahlung der Gehälter.
1. Schlechte Kommunikation – Unklare und verzögerte Antworten auf wichtige Anliegen.
2. Mangelnde Verlässlichkeit – Versprochene Fristen werden nicht eingehalten.
3. Fehlende Vertretungsregelungen – Wichtige Prozesse hängen von einzelnen Personen ab.
4. Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter – Dringende Anliegen werden nicht ernst genommen.
5. Ineffiziente Abläufe – Verzögerungen bei der Bearbeitung wichtiger Dokumente.
Die Geschäftsleitung.
Halte ich für zwecklos, spare ich mir daher.
1. Klare Vertretungsregelungen für Krankheits- und Urlaubsfälle einführen.
2. Effiziente und digitale Prozesse für die Ausstellung von Bescheinigungen etablieren.
3. Transparente Kommunikation über den Status von Anfragen sicherstellen.
4. Feste Bearbeitungsfristen für wichtige Dokumente definieren und einhalten.
5. Mitarbeiterfeedback nutzen, um interne Abläufe kontinuierlich zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Schmidt + Brandt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war gut. Das war auch dringend nötig, wer nicht genug Rückgrat hatte, sich gegen die Geschäftsleitung durchzusetzen, fand so immer Kollegen bei denen er sich ausweinen konnte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmidt + Brandt ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach außen mag das Unternehmen solide wirken, intern zeigen sich jedoch deutliche Mängel in der Organisation und Mitarbeiterbetreuung.
Ich habe während meiner Zeit kaum Positives gehört.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenig Unterstützung oder Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, kein klares Konzept zur Förderung von Mitarbeitern.
