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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageDen Umgang mit den Mitarbeitern
Eigentlich fast alles
Den Respektvollen Umgang, die spannenden und vielseitigen Aufgaben, die guten Aufstiegs- und Fortbildungsmöglichkeiten
Spannende Aufgaben und Investitionen in die Zukunft: z.B. Unternehmenszukäufe, Investitionen in Hard- und Software.
Man durchläuft viele verschiedene Abteilungen und bekommt somit auch viele Eindrücke und sammelt sehr viel Wissen.
Man wächst mit jeder Aufgabe und entwickelt sich weiter.
Man bekommt in jeder Abteilung super Unterstützung und auch die Personalabteilung steht bei Fragen, Problemen und Anregungen immer zur Verfügung und hat immer ein offenes Ohr. Auch konstruktive Verbesserungsvorschläge nehmen Sie gerne an und versuchen Vorschläge umzusetzen.
Die Firma hat mehrfach anwaltlich angezweifelt, dass ich dort gearbeitet habe. Ich musste bei Kununu meinen Vertrag als Beweis vorlegen.
Ebenso wurde mehrfach angezweifelt, dass meine Bewertung der Wahrheit entspricht. Daher ist nur noch das übrig geblieben, was ich schriftlich beweisen kann:
"Ich musste mit dem Anwalt sprechen und mit Konsequenzen drohen um meine Reisekosten erstattet zu bekommen.
Außerdem wollte die Firma mir 354 Euro für ein von mir nachweislich zurückgeschicktes Laptop Netzteil in Rechnung stellen, das die Mitarbeiter in ...
Kommunikation, da weitgehend über teams. Mühsam
Kein Platz für Kritik
Die Kommunikation an die Mitarbeiter könnte noch besser sein. Es gibt zwar regelmäßige Informationen der Geschäftsführung an die Mitarbeiter. Offenbar sind diese aber zum Teil zu abstrakt und werden von den Führungskräften nicht mit weiteren Hintergründen / Infos unterlegt (Schließe ich aus den Kommentaren hier).
Die Kantine ist kritisch zu sehen. Preis/Leistung stimmt nicht. Zu teuer.
Leider reden Führungskräfte anderer Abteilungen bei anderen Abteilungen rein. (Vertrieb /Verkauf)
Nur noch Digital, Print zählt wohl nicht mehr.
Das Unternehmen sollte sich grundsätzlich Hinterfragen wohin sie möchten.
Die online Entwicklung verschlafen und dann behaupten die anderen hinken hinterher.
Ein persönliches onboarding durch die Personalabteilung vor Ort mit kurzer Führung durch die Abteilungen würde den Einstieg deutlich angenehmer machen.
- Führungskräfte einsetzen, die führen können
- offene Kommunikation
- kürzere Entscheidungswege
Mitarbeiter noch mehr mitnehmen. Sensibilität der Führungskräfte für die Problematik unzureichender Kommunikation schärfen.
Mehr Gehalt würde sicher zu mehr Zufriedenheit führen. Wenn Menschen mit voller Absicht Arbeitsanweisungen ignorieren, sollte das nicht folgenlos bleiben, weil sich dieses Verhalten sonst manifestiert. Anerkennung für gute Arbeit /Ideen wäre hilfreich. Die technischen Voraussetzungen sollten verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Schwäbisch Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Viele Ja-Sager weil man Angst hat
Sehr großer Kollegenzusammenhalt, Alle sind ein Team
In meiner Abteilung sehr gut. Kollegen anderer Abteilungen sieht man durch die Pandemie und mobiles Arbeiten weniger. Gefühlt ging dadurch etwas Zusammenhalt verloren.
Das Teamwork in speziell meiner Abteilung ist überragend. Auch bei einem oft sehr hohen Arbeitspensum wird sich immer gegenseitig geholfen und der nötige Humor bewahrt.
In der eigenen Abteilung okay, in anderen Teams sehr gut. Zwischen den Abteilungen teilweise abschätzig, respektlos und unhöflich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwäbisch Media ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Unterbezahlt
Gehalt könnte etwas besser sein.
Deutlich unter dem, was andere Häuser zahlen. Kein Ausgleich für Überstunden. Aber: Preisnachlass für das nahe Fitnessstudio.
Vermögenswirksame Leistungen wären wünschenswert
Das Geld war immer pünktlich da, allerdings wird deutlich weniger als sonst in der Branche üblich gezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wenn man im Hintern vom Vorgesetzten steckt gut möglich
Wird nicht /wenig kommuniziert, was möglich ist.
Sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Mitarbeitern stehen alle Wege offen und sie werden stark bei ihrem Werdegang unterstützt
Wer erwartet, dass der Arbeitgeber ständig Präsenzveranstaltungen zu allgemeinen Themen anbietet wird enttäuscht. Da hat sich aber auch grundlegend durch die Digitalisierung einiges geändert. Über Workday-Learning hat jeder die Möglichkeit auch selbst aktiv zu werden und Kurse/Schulungen zu belegen. Ich finde das praktisch, da ich weder an einen Ort noch an eine Zeit gebunden bin. Durch mobiles Arbeiten kann ich mir die Zeit nehmen, Schulungen wahrzunehmen. Wer externe Weiterbildung benötigt, bespricht das mit seiner Führungskraft. Über das Team Personalentwicklung wird ...
Um Weiterbildung muss ich mich selbst kümmern, dann wird sie aber sofort ermöglicht. Es gibt E-learning, für das aber keine Zeit bleibt, wenn man seine Arbeit ordentlich macht. Die Aufstiegschancen in meinem Bereich sind minimal.
