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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungFlexible Arbeitszeiten, gutes Gehalt, teilweise tolle Mitarbeitende, einer der Chefs ist wirklich korrekt
Hohe Flexibilität, gutes Team und es macht Spaß, das Unternehmen wachsen zu sehen.
Das Auftreten von Chef Nr.2, die Organisation, falsche Prioritäten, Kommunikation
Das Projekt Dortmund Guides gehört zu der Wirtschaftsförderung der Stadt Dortmund und beauftragt secJura damit. Ich finde die Dortmund Guides wären besser aufgehoben bei einem sozialen Träger.
Sich noch mehr zeigen und starke Partner suchen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SECjura ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie schon genannt, erlebte ich die Kommunikation teilweise sehr passiv-aggressiv oder auch offensiv aggressiv. Erreichbarkeit mal besser, mal schlechter.
Unklare und widersprüchliche Arbeitsanweisungen. Fehlerhafte Kommunikation wird von dem einem Chef nicht anerkannt und eigene Anteile daran werden nicht eingeräumt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt manchmal Schulungen, erfahrungsgemäß oft erst nachdem die Probleme schon bestehen. Es gibt Erste-Hilfe-Schulung und sporadisch mal Start-Up-Schulungen.
Da ich für einen Minijob angestellt war gab es keine Karrierechanchen.
Aus- und Weiterbildung liegt allen am Herzen. Nur so kann man auch von echter Qualität sprechen.
