Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse ablehnen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitszeit, nahbare Führungskräfte, klare Strukturen, offene Kommunikation, moderne Arbeitsweisen, IT
Familien freundlicher Arbeitgeber in allen belangen.
- sehr gutes Betriebsklima
- firmeneigene Kantine inkl. Essenszuschuss
- Ruheraum zur Entspannung in den Pausen
- sehr starker Betriebsrat, der sich jederzeit für die Bedürfnisse der Mitarbeiter einsetzt
- betriebliche Altersvorsorge
- Jubiläumszuwendungen
- Urlaubs-/Weihnachtsgeld
- Mitarbeitermotivationsleasing (PKW´s, E-Bikes)
- Sommerfest, Weihnachtsfeier und Betriebsausflüge
- Zuschüsse zu Kindergartenkosten
- Arbeitszeitkonten für alle Beschäftigte
- flexible Arbeitszeiten/Gleitzeitmodelle
- 30 Tage Urlaub
- 35-Stundenwoche
- sehr geringe Fluktuationsquote
Allgemein sind die Mitarbeiter sehr hilfsbereit und unterstützen bei Projekten und Aufgaben. Sehr gutes Betriebsklima.
Dass hier immer noch der einzelne Mensch zählt.
Gehalts Einstufung laut IGM sollte auf die persönlichen Aufgaben und Belastungen angepasst werden und nicht nach einer dummen Tabelle.
Muttergesellschaft bremst die Innovation. Z. B. Wasserstoff-Dachs, regionales Vertriebskonzept
unsichere wirtschaftliche Lage; Stellung im Konzern schwierig; Nischenprodukte mit Potential, das aber noch nicht ausreichend ausgereizt wird
Eingefahrene Denkweise, nicht immer offen für Neues, teilweise schwerfällig
Keine Förderung von Mitarbeitern und entsprechende Entlohnung
Die Konzernmutter aus den NL schränkt SenerTec leider oft ein. Viele kluge Köpfe aus der 2. Reihe sollten gefördert werden.
Mehr Kommunikation über wichtige Veränderungen im und um die Firma.
Bei einigen Aspekten noch nicht auf dem neuesten Stand der Technik (keine/sehr wenige höhenverstellbare Schreibtische, Digitalisierung bisher noch kaum ein Thema, teilweise altmodische Denkweisen, ...)
offene und zeitnahe Kommunikation verbessern; Prozesse schneller an die Konzernstrukturen anpassen und Zusammenarbeit mit den Konzerngesellschaften verbessern;
Das Klären von Verantwortlichkeiten und Verfahrensanweisungen ist für manche Prozesse nicht erledigt worden.
Der am besten bewertete Faktor von SenerTec Kraft-Wärme-Energiesysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Alter ist doch egal. Erfahrung hilft Jugend forscht.
Nicht nur am Arbeitsplatz wird darauf geachtet, dass die Arbeit altersgerecht ist. Die Inanspruchnahme von Altersteilzeit ist selbstverständlich.
Auch ältere Kollegen werden geschätz und gefördert und auf Schulungen geschickt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SenerTec Kraft-Wärme-Energiesysteme ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr unterschiedlich.
Für die Kommunikation zwischen den Abteilungen gibt es noch Verbesserungspotential
offizielle Infos hinken dem Flurfunk hinterher
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
wird gefördert
viele Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung
Fortbildungen werden meines Wissens nach unterstützt
• Möglichkeit, zahlreiche Kurse zur Weiterbildung zu besuchen, die vom Arbeitgeber unterstützt und von Vorgesetzten vorgeschlagen werden
• Wunsch nach mehr Weiterbildungen kann in Mitarbeiterfördergesprächen geäußert werden und wird meist auch umgesetzt
• Unterstützung bei der Auswahl geeigneter Kurse/Workshops durch Personalabteilung
