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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
KantineDie Vielfalt an Möglichkeiten mich zu den pädagogischen Themen einzubringen finde ich richtig super. Ich habe intern schon die Einrichtung gewechselt und das lief völlig reibungslos.
Auch die Möglichkeit zu haben als Leitung aufzusteigen finde ich gut. Die offenen Stellenangebote werden regelmäßig an alle Mitarbeiter gesendet. Somit bleibt man immer auf dem Laufenden.
Offene Kommunikation über alle Führungsebenen
Viele sehr gute hausinterne Fortbildungen und Begleitung, z.B. durch die Fachberatung
Es wird wert gelegt auf Supervisionen und Fachtage etc.
Es wird Verantwortung übernommen für Umwelt, Inklusion, Diversität
- die Haltung zu diesen Themen
Die schlechten Bewertungen kommen meiner Meinung nach von ausgeschieden Mitarbeiter/-innen, welche mit allgemeinen Veränderungen nicht umgehen können.
Dass trotz Veränderungen der Mitarbeitende die Nummer eins bleibt
Nachhaltig, Jobticket, Klausurtage, Kennenlernen
Finanzierung ist oft nicht transparent für Mitarbeitende. Zum Beispiel Frage ich mich, warum kein / kaum Geld für Kinderbücher, Fachbücher und den Fachdienst ist, dagegen so viel Geld für Klausurtage und Jahresempfang ausgegeben wird.
Den neuen Führungsstil finde ich sehr schlecht und besonders traurig finde ich es, dass man die qualifizierten, engagierten Mitarbeitenden ohne mit der Wimper zu zucken einen nach dem anderen gehen lässt.
Servus, servusKiDs!
• Mangelnde Wertschätzung und Anerkennung. Unzureichende Weiterbildungsmöglichkeiten. Fehlende Mitbestimmung und Partizipation sowie fehlende Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung.
Die Einrichtung wird heruntergewirtschaftet, und die Leidtragenden sind vor allem die Kinder und die Mitarbeiter.
Die Veränderung im 180° in den letzten sechs Monaten, es ist wirklich traurig mit anzusehen
Arbeitnehmerzufriedenheit mehr in den Fokus. Fitnessstudio Vergünstigungen, mehr Budget für Weihnachtsfeiern, bessere Auswahl Weiterbildungsmöglichkeiten. Erst volles Personal in vorhandenen Häusern anstatt neue zu eröffnen.
Geld, Egoismus und Intransparenz sind keine Werte, die wir an Kinder weitergeben sollten. Überdenken!
Den Alptraum beenden, die Zeit um 6 Monate zurück drehen und an das anknüpfen, wie es damals war
Wenn man weiß, dass man kein Geld mehr hat, sollte man keine neuen Häuser kaufen oder eröffnen.
Bitte zeigen Sie Wertschätzung und Respekt gegenüber dem Personal, das sich für Sie einsetzt.
Der am besten bewertete Faktor von servusKiDS gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die schlechte Stimmung macht sehr zu schaffen und daher ist es eine Belastung
Im Allgemeinen gut - inklusive Denkweise wird gefördert.
Teilweise angespannt und rauer Umgangston
Ein tolles Team
Besonders in schwierigen Zeiten gibt es bei uns einen wircklich tollen Zusammenhalt und es wird sich gegenseitg unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von servusKiDS gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterqualifizierung war immer gefördert und gewünscht, wie das unter der neuen Führung sich entwickeln wird, wird sich zeigen, aber ich habe von keiner Förderung mehr gehört.
Nur für Mitarbeitende, die sich sehr bemühen, es der neuen Führungsriege recht zu machen
Es stellt sich die Frage ob ich hier noch weiter kommen möchte und kann.
kein Geld mehr
nicht für alle
