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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
KantineDie Vielfalt an Möglichkeiten mich zu den pädagogischen Themen einzubringen finde ich richtig super. Ich habe intern schon die Einrichtung gewechselt und das lief völlig reibungslos.
Auch die Möglichkeit zu haben als Leitung aufzusteigen finde ich gut. Die offenen Stellenangebote werden regelmäßig an alle Mitarbeiter gesendet. Somit bleibt man immer auf dem Laufenden.
Offene Kommunikation über alle Führungsebenen
Viele sehr gute hausinterne Fortbildungen und Begleitung, z.B. durch die Fachberatung
Es wird wert gelegt auf Supervisionen und Fachtage etc.
Es wird Verantwortung übernommen für Umwelt, Inklusion, Diversität
- die Haltung zu diesen Themen
Fortbildung, ganz gut Gehalt, Teamgeist und Event
Auch schöne Weihnachtsgeschenke bekommen wir.
Augenhöhe zwischen Mitarbeiter:in und Geschäftsführerinnen ist super.
Die Servus kids sind immer daran interessiert das sich alle MA weiter entwickeln können. Das Arbeiten auf Augenhöhe gefällt mir sehr gut.
Ich fühle mich seit Jahren wohl. Wir haben flache Hierarchien und jeder kann sich komplett einbringen. Das schätze ich wirklich sehr !
Finanzierung ist oft nicht transparent für Mitarbeitende. Zum Beispiel Frage ich mich, warum kein / kaum Geld für Kinderbücher, Fachbücher und den Fachdienst ist, dagegen so viel Geld für Klausurtage und Jahresempfang ausgegeben wird.
• Mangelnde Wertschätzung und Anerkennung. Unzureichende Weiterbildungsmöglichkeiten. Fehlende Mitbestimmung und Partizipation sowie fehlende Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung.
Die Veränderung im 180° in den letzten sechs Monaten, es ist wirklich traurig mit anzusehen
Schlechte Mediengeräte
Schwerpunkte sind falsch gesetzt. Nachhaltigheit/neu eröffnete Häuser. Höhe des Essengeld für Pädagogen ist nicht gerechtfertigt.
Arbeitnehmerzufriedenheit mehr in den Fokus. Fitnessstudio Vergünstigungen, mehr Budget für Weihnachtsfeiern, bessere Auswahl Weiterbildungsmöglichkeiten. Erst volles Personal in vorhandenen Häusern anstatt neue zu eröffnen.
Geld, Egoismus und Intransparenz sind keine Werte, die wir an Kinder weitergeben sollten. Überdenken!
Den Alptraum beenden, die Zeit um 6 Monate zurück drehen und an das anknüpfen, wie es damals war
Bitte zeigen Sie Wertschätzung und Respekt gegenüber dem Personal, das sich für Sie einsetzt.
Mehr Teilhabe für die Mitarbeiter/innen bezüglich der Konzeption der Einrichtungen
Der am besten bewertete Faktor von servusKiDS gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mit Respekt
wir provitieren von erfahrenen Kolleg*innen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von servusKiDS gGmbH ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es herrscht eine Kultur in der man offen Dinge ansprechen kann. Aufgrund von Zeitmangel fehlt oft die Gelegenheit zum Austausch oder werden Informationen nicht rechtzeitig an alle weitergegeben. Hier auch Stichwort: Mitentscheidung, bzw. Partizipation - nicht immer umgesetzt.
Es wird nur noch das nötigste Kommuniziert. Der Ton ist scharf und man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Fragen sind nicht erwünscht und können einem negativ ausgelegt werden. Die neue Führung verfehlt einen angemessenen Ton.
Da ich an die offene, transparente und zugewandte Kommunikation der ehemaligen Geschäftsführung gewöhnt war, fällt es mir sehr schwer damit umzugehen, dass nun entweder gar nicht oder nur sehr knapp und autoritär kommuniziert wird
Fehlt Transparenz und Ehrlichkeit.
Welche Kommunikation?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen jeder Art werden begrüßt und ubnterstützt.
Gibts nur für ganz bestimmte Personen
Viele Fortbildungsmöglichkeiten
Weiterqualifizierung war immer gefördert und gewünscht, wie das unter der neuen Führung sich entwickeln wird, wird sich zeigen, aber ich habe von keiner Förderung mehr gehört.
Beschränkte finanzielle Mittel aber viele und sehr gute hausinterne Angebote
