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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungFreiheiten bei Priorisierungen und Maßnahmenumsetzung
Arbeitskollegen
Die HR Abteilung ist ein graus. Was USA sagt wird gemacht, ohne Rücksicht auf Verluste.
Teilweise hohe Reportingkomplexität
Unabhängiger von USA machen. Neue HR Abteilung mit Erfahrung im Umgang mit Menschen
Mehr Transparenz und Ausbau der Zukunftsstrategien
Vereinfachung der Reportingstruktur
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seton AutoLeather ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wirklich wichtige Themen werden nicht kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man gute Konnektion hatte wurde einen buchstädlich Zucker in ...
Der Rest konnte gucken wo er bleibt.
