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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Kantine
Homeoffice
Hund erlaubtVorgesetzte sind immer ansprechbar.
Tarifvertrag
Altersversorgung, Arbeitszeiten
Die Kantine
dass er so breit aufgestellt ist und man sich in versch. Richtungen weiterentwickeln kann
alles außer Gehalt
Der Firmenwagen des Betriebsrates ist ein Audi A5 - genauso kämpft er auch für die Mitarbeiter.
Entfernung, Gehalt, Stress
dass die Hierarchie sehr steil ist.
Besserer Anreiz für die Angestellten mehr Leistung zu bringen.
Schnellere und kürzere Entscheidungswege
Änderung der Mitarbeiter Gespräche
produktive Mitarbeitergespräche führen und dabei auch zuhören
mehr Homeoffice
Home Office, flexibel Arbeitszeit
Austausch der Personalabteilung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SGBDD ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das ist ein Fremdwort bei Fa. Raab Karcher.
Die Kommunikation nach unten wird auf das Minimum reduziert. Generell sehr hierarchisch geprägt.
Jeder Mitarbeiter hat das selbe Stimmrecht. Experten diskutieren mit Laien.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
für mich keine Möglichkeiten, da alle von mir organisierten Schulungen abgesagt wurden
An Weiterbildungen mangelt es nicht. Angemessene Stellen sind aber nicht vorhanden.
