Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollegen, die den Arbeitstag erträglich machen!
SGS erfüllt wichtige Aufgaben zur täglichen Sicherheit
Globales Umfeld
Obwohl es ein großer Konzern ist, innerhalb der Abteilung relativ flache Hierarchien und viel Mittbestimmungsmöglichkeiten. Spannende Aufgaben und Perspektiven innerhalb der SGS.
Sehr international
Auf die Weiterentwicklungen wird nicht geachtet. Leitungsfunktionen nutzen die Besetzung aus und helfen nicht. Auch Vorgesetzte haben eher Angst als für das Team da zu sein.
Zu viel, um das alles aufzuzählen.
Man strukturiert sich noch zu Tode, da kommt bald keiner mehr mit
Wurden schon erwähnt
Umgang mit schwierigen Fällen
Die Mitarbeiter mal als Menschen sehen und nicht nur als Nummer. Es geht immer mehr Wissen verloren und es wird sich gar nicht bemüht, gute Mitarbeiter zu halten. Das sollte wirklich mal überdacht werden, denn sonst fährt die SGS alles gegen die Wand. Und zeigt den vorhandenen Mitarbeitern mal Dankbarkeit und lasst zumindest die Sommerfeste und Weihnachtsfeiern stattfinden.
Mehr an die MA denken und nicht bloß an den Gewinn.
Vorgaben von oben besser kommunizieren und die Belegschaft ins Boot holen
Hört eueren Arbeitnehmer zu. Nutzt Unerfahrenheit nicht aus! Seid fair!
Betriebssport, bessere Sozialleistungen, wie Inflationsausgleichszahlungen, bessere Perspektiven für jungen Kollegen,
Der am besten bewertete Faktor von SGS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Mit den direkten Kollegen hat man einen super Zusammenhalt, weil das der fast einzige Grund ist, noch zu bleiben und man überhaupt noch „Spaß“ auf der Arbeit hat und man zusammenhalten muss um den ganzen Wahnsinn zu überstehen.
Man versucht sich überwiegend gegenseitig zu unterstützen wo es geht
Das ist das beste an der Firma
Zusammenarbeit mit Kollegen ist sehr gut und macht Spaß
Hilfreich in der Bewältigung des Arbeitsprozesses
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SGS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt sicherlich Arbeitgeber, die schlechter zahlen. Aber es gab immer sehr große Unterschiede zwischen den verschiedenen Gesellschaften, sodass teilweise der direkte Kollege andere Voraussetzungen hatte (z.B. eine höhere Wochenarbeitszeit, höheres Gehalt, kein Weihnachtsgeld etc.). Zudem gab es nie die Möglichkeit, sein individuelles Gehalt zu erhöhen, Anfragen dazu wurden immer abgelehnt. Es gab lediglich Ende des Jahres Gehaltsrunden für alle, die aber teilweise auch sehr schlecht ausgefallen sind, zumindest bei der SGS Germany GmbH. Auch Hansefit oder ähnliches gibt es ...
Leider gibt es kaum Gehaltsanpassungen. Somit verarmt man quasi mit der Zeit um so länger man bleibt.
Das Gehalt ist nicht gut. Es gibt ein paar andere Benefits, aber insgesamt kann die Vergütung nicht überzeugen. Gehaltserhöhungen kaum durchsetzbar. Wo man anfängt, bleibt man auch.
S.o., Chef versucht sein Budget zu schonen
Keine Gehaltserhöhung, keine Inflationsausgleichszahlung, keine Gehaltsrunde.
Es gibt nur Jobticket und Betriebsrente
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Leider in meiner Abteilung sehr schlecht. Es werden zum Teil höhere Stellen intern ohne Ausschreibung vergeben und somit Kollegen umgangen.
Aus meiner Sicht gab es keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Entweder kommt man durch Vitamin B an eine Führungsposition oder man verharrt in seiner Position.
Auch darum muss man immer kämpfen
Mit Vorgesetzen wünsche offen ansprechen, intern kann man sich Engagieren und auch weiterbilden. Möglichkeiten sind vorhanden.
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, Abteilungsintern aber auch über das gesamte Unternehmen
