Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtArbeitszeit und die flexiblen Aufgaben am Anfang. Und das man direkt schon Schulklassen betreuen darf.
Soziales Engagement, Umweltengangement, Wertschätzung, Umsorgung, geht mit der Zeit.
wo es wirklich brennt.
Die Bezahlung und natürlich viele Dienstleistungen was sie anbieten das aufjedenfall habe ich sehr geschätzt
Man kriegt viel Verantwortung, die Projekte sind Spannend, die WLB ist super.
Ich muss ehrlich sagen das die oberste Chefetage nichts dagegen unternimmt wenn man sich Beschwerd wenn man unter druck gesetzt wird von vielen Kollegen , bzw. Wenn man neu anfängt wird man kein Stück respektiert oder irgendwie unterstützt man wird nur unterdrückt sodass der Arbeitgeber einen direkt ins schlechte sehen kann für die Zukunft und so dann entweder gekündigt wird oder natürlich überhaupt keine Aufstiegschancen hat
Kritikresistent, schlechte Arbeitsmittel. Wenn du Durchschnitt bist schwimmst du mit. Das fällt dann nur einem auf, dir selber.
Verstrickt sich in unfertigen Prozessen
Es wird zu viel geredet wenig gehandelt
wurde oben beschrieben bei Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Leute eingehen .
Es hieß es ist Sperre bis Ende März für Festverträge . Im Januar haben meines Wissens 2 Leute Festvertrag bekommen alle anderen in anderen Abteilungen mussten gehen . Betriebsrat geht nur auf Arbeitgeber ein . Wenn man ein Termin möchte beim Betriebsrat wird man nur abgewimmelt. Und bekommt zu hören alles in Bearbeitung . Eine Schande für diese Firma.
Respekt und Anerkennung der Mitarbeiter die sich Mühe geben oder Gegebenhaben ein kleines bisschen Wertschätzung wenigstens und Dankbarkeit
Habe ich aufgegeben. Kannst du auch mit der Wand sprechen.
Mehr Kontakt zwischen den Jahrgängen
Impulse von aussen aufnehmen
Der am besten bewertete Faktor von Sick ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Great Place to work seit Jahren
In einigen Bereichen - z.B. Umgang der Mitarbeiter untereinander oder Gehalt & Sozialleistungen - stimmt das positive Außenbild mit der Realität überein.
In anderen Bereichen - z.B. Kommunikationskultur, Diversität der Mitarbeiter oder auch Innovationskraft - ist das Bild etwas positiver als die Realität.
Völlig falsch ist das Bild bezüglich der Effizienz. Nach außen sichtbar ist z.B. die Zeit von Baubeginn eines neuen Bürokomplexes bis zu dessen ( schneller ) Fertigstellung. Dass aber interne Prozesse riesig und aufgebläht sind, z.B. um ...
Größter und Bester AG in der Region
SICK ist immer auf eine gute Außenwirkung bedacht.
Kunden und Mitarbeiter identifizieren sich mit dem Unternehmen. Das Unternehmen hat es geschafft zur Marke zu werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sick ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wird sehr viel kommuniziert, mir fällt aber zunehmend schwer den Wahrheitsgehalt einzuschätzen
Teilweise recht einseitig. Getroffene Entscheidungen werden mitgeteilt.
sehr verbesserungsfähig im Zuge von aktuellen Änderungen!
Die Kommunikation ist "vornerum" fast immer positiv und wertschätzend. Aber dadurch fehlt es, insbesondere in Spannungsmomenten und Konflikten, an Klarheit und Verbindlichkeit.
Kritik fließt reichlich, aber hauptsächlich von oben nach unten.
Fachliche Konflikte zwischen Mitarbeiter und Führungskraft können direkte Auswirkungen auf das persönliche Weiterkommen ( persönlich, fachlich und natürlich bzgl. Gehalt / Karriere ) des Mitarbeiters haben.
Entscheidungen, insbesondere Top-Down, werden nicht oft begründet.
Echte Bottom-Up Entscheidungen gibt es im Grunde nicht. Die Mitarbeiter liefern Entscheidungsvorlagen. Diese Entscheidung muss dann ...
Entscheidungen werden erst sehr spät kommuniziert. Das Management ist sehr träge und man reagiert nur noch auf den Markt, anstatt mitzugestalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Gutes internes Weiterbildungsprogramm, eigener moderner Campus für interne und externe Schulungen
In der produktion fast keine Möglichkeit sich weiter zu bilden
Kritisiere die Führungsebene und du kommst nicht weiter.
Weiterbildungen werden bezahlt. Beförderungen gibt es quasi nicht, man muss sich intern neu Bewerben. Es wird propagiert, dass es Karrierepfade gibt. Davon wissen die Vorgesetzten beim Jahresgespräch plötzlich nicht.
Man bekommt die Möglichkeit zur Weiterbildung
