Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Tief- und Rohrleitungsbau Wilhelm Wähler GmbH & Co. KG
Vor 3 Tagen
Bremervörde
Vollzeit
HYDAC Group
Vor 9 Tagen
Bremerhaven
Vollzeit
SCHULZ Systemtechnik GmbH
Vor 10 Tagen
Hamburg
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtLeadership, Kultur, Image
wo es wirklich brennt.
Arbeitszeit und die flexiblen Aufgaben am Anfang. Und das man direkt schon Schulklassen betreuen darf.
Soziales Engagement, Umweltengangement, Wertschätzung, Umsorgung, geht mit der Zeit.
Umgang miteinander und im Kollegenkreis.
Kritikresistent, schlechte Arbeitsmittel. Wenn du Durchschnitt bist schwimmst du mit. Das fällt dann nur einem auf, dir selber.
Verstrickt sich in unfertigen Prozessen
Es wird zu viel geredet wenig gehandelt
Ich muss ehrlich sagen das die oberste Chefetage nichts dagegen unternimmt wenn man sich Beschwerd wenn man unter druck gesetzt wird von vielen Kollegen , bzw. Wenn man neu anfängt wird man kein Stück respektiert oder irgendwie unterstützt man wird nur unterdrückt sodass der Arbeitgeber einen direkt ins schlechte sehen kann für die Zukunft und so dann entweder gekündigt wird oder natürlich überhaupt keine Aufstiegschancen hat
Struktur geht aktuell komplett verloren. Man versucht die Prozesse von HQ auf die Standorte zu transferieren. Das führt zum kompletten Chaos und Frustration bei den Mitarbeitern.
Habe ich aufgegeben. Kannst du auch mit der Wand sprechen.
Mehr auf die Leute eingehen .
Es hieß es ist Sperre bis Ende März für Festverträge . Im Januar haben meines Wissens 2 Leute Festvertrag bekommen alle anderen in anderen Abteilungen mussten gehen . Betriebsrat geht nur auf Arbeitgeber ein . Wenn man ein Termin möchte beim Betriebsrat wird man nur abgewimmelt. Und bekommt zu hören alles in Bearbeitung . Eine Schande für diese Firma.
Impulse von aussen aufnehmen
Investiert in eure Mitarbeiter langfristig. Stellt Ihnen nicht nur eine Arbeit zur Verfügung, sondern bietet Ihnen eine Karriere mit Entwicklungsmöglichkeiten bzgl. der Position und dem Gehalt.
Mann müßte die vorgesetzt coachen.
Der am besten bewertete Faktor von Sick ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In einigen Bereichen - z.B. Umgang der Mitarbeiter untereinander oder Gehalt & Sozialleistungen - stimmt das positive Außenbild mit der Realität überein.
In anderen Bereichen - z.B. Kommunikationskultur, Diversität der Mitarbeiter oder auch Innovationskraft - ist das Bild etwas positiver als die Realität.
Völlig falsch ist das Bild bezüglich der Effizienz. Nach außen sichtbar ist z.B. die Zeit von Baubeginn eines neuen Bürokomplexes bis zu dessen ( schneller ) Fertigstellung. Dass aber interne Prozesse riesig und aufgebläht sind, z.B. um ...
Größter und Bester AG in der Region
Great Place to work seit Jahren
Kunden und Mitarbeiter identifizieren sich mit dem Unternehmen. Das Unternehmen hat es geschafft zur Marke zu werden
SICK ist immer auf eine gute Außenwirkung bedacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sick ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wird sehr viel kommuniziert, mir fällt aber zunehmend schwer den Wahrheitsgehalt einzuschätzen
Teilweise recht einseitig. Getroffene Entscheidungen werden mitgeteilt.
Die Kommunikation ist "vornerum" fast immer positiv und wertschätzend. Aber dadurch fehlt es, insbesondere in Spannungsmomenten und Konflikten, an Klarheit und Verbindlichkeit.
Kritik fließt reichlich, aber hauptsächlich von oben nach unten.
Fachliche Konflikte zwischen Mitarbeiter und Führungskraft können direkte Auswirkungen auf das persönliche Weiterkommen ( persönlich, fachlich und natürlich bzgl. Gehalt / Karriere ) des Mitarbeiters haben.
Entscheidungen, insbesondere Top-Down, werden nicht oft begründet.
Echte Bottom-Up Entscheidungen gibt es im Grunde nicht. Die Mitarbeiter liefern Entscheidungsvorlagen. Diese Entscheidung muss dann ...
sehr verbesserungsfähig im Zuge von aktuellen Änderungen!
Entscheidungen werden erst sehr spät kommuniziert. Das Management ist sehr träge und man reagiert nur noch auf den Markt, anstatt mitzugestalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Kritisiere die Führungsebene und du kommst nicht weiter.
Weiterbildungen werden bezahlt. Beförderungen gibt es quasi nicht, man muss sich intern neu Bewerben. Es wird propagiert, dass es Karrierepfade gibt. Davon wissen die Vorgesetzten beim Jahresgespräch plötzlich nicht.
Gutes internes Weiterbildungsprogramm, eigener moderner Campus für interne und externe Schulungen
In der produktion fast keine Möglichkeit sich weiter zu bilden
Man bekommt die Möglichkeit zur Weiterbildung
