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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge- Im Pausenraum gibt es eine Kaffeemaschine und Mikrowelle.
Im ersten Monat wird man herzlich aufgenommen.
Urlaubsantrag problemlos möglich, gutes kollegiales Umfeld, keine schwere körperliche Arbeit
Dies ist alles oben aufgeführt.
Auf die Meinung der Mitarbeiter wird kein Wert gelegt, es gibt keine Aufstiegschancen und keine Aussichten auf Gehaltserhöhungen, keine flexiblen Arbeitszeiten, keine offene Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmern, keine regelmäßigen Meetings, kein Mitspracherecht für den Arbeitnehmer, gesetzlicher Mindesturlaub, keine persönliche Gestaltung des Arbeitsplatzes erlaubt, keine gute Verkehrsanbindung, anspruchslose Arbeit, Urlaubssperre, mündliche Vereinbarungen werden nicht eingehalten, absolute Überwachung, dem Mitarbeiter wird nicht vertraut, ...
Wird nicht modern geführt, auf die Meinung der Mitarbeiter wird kein Wert gelegt, es gibt keine Aufstiegschancen und keine Aussichten auf Gehaltserhöhungen, keine flexiblen Arbeitszeiten, keine offene Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmern, keine regelmäßigen Meetings, kein Mitspracherecht für den Arbeitnehmer, gesetzlicher Mindesturlaub, keine persönliche Gestaltung des Arbeitsplatzes erlaubt, keine gute Verkehrsanbindung, anspruchslose Arbeit
- Einhaltung der Gesetze und Bestimmungen
-Zulassung eines Betriebsrates und Gewerkschaft
- Mitbestimmung und Wertschätzung von und mit den Mitarbeitern
- Einsetzen eines externen Geschäftsführers, Gleichstellungsbeauftragten
- Schaffung sozialer Räume
- Umweltschonende und faitrade gehandelte Ware
Die Arbeitnehmer sollten wie Menschen behandelt werden und nicht wie Produkte die man jederzeit austauschen kann.
Auf die Mitarbeiter und deren Bedürfnisse sollte deutlich mehr Wert gelegt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siegfried Schuster ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt wird am Mindestlohn angepasst. Es werden auch lediglich die Mindesturlaubstage gegeben. Ausfall durch Krankheit, Kinder (Reha, Streik) etc. wird sofort mit Kürzung vom Weihnachtsgeld bestraft. Eine betriebliche Vorsorge/Versicherung oder Font existiert nicht. Auch Räume für Mütter, Aufenthaltsräume für Kinder. Es gibt noch nicht einmal eine Weihnachtsfeier.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Zu keinem Zeitpunkt gibt es die Möglichkeit auf Weiterbildungen. Eine Karriere ist ausgeschlossen. Keine Aufstiegsmöglichkeit, da die Firma diktatorisch geführt wird.
