Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeAbwechslungsreich
Die Kolegen!
wenig bis keine kontinuität.
Fehlende Fachkompetenzen bei Führungspersonen (Brachenfremd) im Bereich der Teilefertigung.
Das Leute was zu sagen haben die von der Materie keine Ahnung haben.
Vieles, z.b. bessere Kommunikation mit den MA. Mit offenen Karten Spielen.
Die Chefetage sollte besser mit ihren Mitarbeiter arbeiten als nur gegen Sie zu schaffen. Denn die sind es die ihr Kapital ranschaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Siegfried Spiess Motorenbau ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei Interesse für den Motorsport bzw. den Prüfstand und Motorenbau allgemein ist man hier bestens aufgehoben, da jeden Tag etwas neues interessantes ansteht.
Durch die Wurzeln im Rennsport ist eine große und spannende Vielfalt geboten
Sehr interessant, wenn Motorsportinteresse vorhanden ist.
Hochleistungsmotoren für Motorsport, sehr interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siegfried Spiess Motorenbau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur gegen bezahlung bzw, wenn überhaubt dann muss eine Vereinbahrung unterschrieben werden das mann innerhalb einer bestimmten frist die Kosten zurückerstattet sollte mann in dieser Zeit kündigen.
Schulung wenn überhaupt nur mit gesondertem Schriftstück das bei frühzeitigem Ausscheiden ein bestimmter Betrag zurückgezahlt wird. Dieser verringert sich je nachdem wie lange man dabeibleibt.
Kaum Weiterbildungen aber häufige, schwerwiegende Vorwürfe und Unterstellungen fehlender Fachkompetenzen
