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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Gute VerkehrsanbindungDie Modernität & Weiterentwicklung, das Betriebsklima sowie all die Angebote am Standort
Flache Hierarchie, Arbeitsort
Kaffee und Wasser kostenlos. Subventioniertes gesundes Essen.
Die Firma ist sehr sauber, man fühlt sich sehr wohl, egal ob im Bürogebäude oder Lager. Jeden Tag werden die Bereiche gereinigt. Kostenlose Getränke und gut geformte Teams, ich hatte wirklich Freude, dort zu arbeiten. Außerdem wird ein guten Hygienekonzept angewendet, die Mitarbeiter werden 3 mal pro Woche auf Corona getestet und bekommen kostenlos FFP2 Masken zur Verfügung gestellt. Hier wird an nichts gespart!
Das er korrekt ist und alles probiert was möglich ist.
Die Auftragslage ist sehr schwankend, vielleicht kann man das zukünftig etwas ausgeglichener gestalten
Das er mich gekündigt hat.
Ca. 90 % der Arbeitsweise und der Struktur des Unternehmens.
Top Arbeitgeber. Ich bin nun einige Jahre hier und finde nur sehr selten Verbesserungspotential.
- Struktur in das Unternehmen bringen
- feste und langfristige Mitarbeiter einstellen und nicht kreuz und quer über Zeitarbeit gehen
- Digitalisierung!
- Einen richtigen Kundenservice mit einem Kunden-Tool einrichten
- Strukturiere Aufgabenverteilung
- ordentliche Einarbeitungen
- gute Mitarbeiter entsprechend bezahlen
- Mehrere Geschäftsführer bzw. mehrere Verantwortliche
- Ausgebildetes Führungspersonal für Führungspositionen und Leitungen
- Transparenz in allen Bereichen
- Verbesserung der Kommunikation intern und extern
- klare Anweisungen, klare Angaben zur Verbesserung der Kundenkommunikation
- bessere und transparente Kommunikation ...
langfristige Mitarbeiter einstellen und nicht über Zeitarbeit gehen
ordentliche Einarbeitungen
Führungspersonal für Führungspositionen und Leitungen
Kundenmanagement verbessern
flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Preise nicht so krass ändern, bessere Einarbeitung, im Lager nicht nur Ausländer einstellen, die kein Wort deutsch können.
Weiterhin an besserer Kommunikation arbeiten. Jedoch auf gutem Weg bisher.
Der am besten bewertete Faktor von Siegmund Care ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man will, kann man hier sehr viel erreichen. Gutes Wachstum, nicht zu schnell und nicht zu langsam.
Tooles Gebäude
Ein sehr einladendes und modernes Bürogebäude. Getränke sind kostenfrei und für die Wochenendarbeiten wurde regelmäßig für alle Kollegen kostenfrei Essen bestellt.
Tägliche Reinigungen der Arbeitsplätze und der Arbeitsumgebung. Ansonsten ist alles normal geregelt. Man fühlt sich wohl.
Sehr modernes gebäude, viel Licht. Wasser und Heisgetränke kostenlos.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siegmund Care ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Als Leiharbeiter sehe ich da keine Chance. Man bekommt deutlich zu spüren, dass man lediglich da ist, um stupide die angehäufte Arbeit zu beseitigen. Danach kann man sich darauf einstellen, gehen zu müssen. Auch die Handhabung ist generell sehr fragwürdig. Kollegen werden für andere Stellen eingestellt, freuen sich auf die Tätigkeit und landen dann doch ganz woanders und sind dann frustiert und unzufrieden.
Ziemlich kurzlebig junge Firma, die das schnelle Geld gemacht haben.
Kann ich nicht beurteilen, da die Firma noch recht klein ist, werden hier wohl wenige Chancen vorhanden sein.
