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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible ArbeitszeitenIch würde sagen der Kaffee - aber selbst der koster Geld.
Kostenlose Parkplätze
Kostenlose Parkplätze
Man kann sich seine Aufgaben großteilig frei und selbst einteilen und kann auch eigene Ideen mit einbringen. Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr wenn etwas Privates anliegt oder vorfällt und bietet gerne Unterstützung an. Die Kollegen sind immer sehr hilfsbereit und die Kollegen aus meiner Abteilung würde ich nicht eintauschen wollen.
Die Arbeit wird hier meiner Meinung nach tatsächlich wertgeschätzt. Die Geschäftsleitung ist keineswegs abgehoben, sondern hat für alle ständig ein offenes Ohr. Auch private Gespräche lassen durchblicken, dass sie zwischenmenschlich ein toller Mensch ist.
Menschen sind nur zum Gewinn bringen da. Viel Schein und wenig Sein. Arbeitsrecht wird mit Füßen getreten. Datenschutz ebenfalls
Sogar der Kaffee kostet Geld! Obwohl das Unternehmen Millionen Umsätze generiert (Bilanzen sind öffentlich)
Gehalt, kompetenz des Perosnals sowie der Vorgesetzten, Wertschätzung der erledigten Arbeit
Eigentlich alles.
Trotz des schlechten Rufs, sowohl nach innen als auch nach außen, wird nichts spürbares an der Situation geändert.
Alles überdenken. Ruhestand wäre auch eine Option. Leider ist der Chef verstorben, der war der Beste. Vielleicht machen die Kinde es besser.
Das Unternehmen an jemanden verkaufen, der weiß wie man Manager! Oder die Tochter übernehmen lassen
Die neue Generation das Ruder übernehmen lassen!
Trotz "Firmen Events" für mehr Zusammenhalt unter den Kollegen sorgen, sodass dass Arbeiten auf einer kompetenten Ebene stattfinden kann.
Die Mitarbeiter mehr wertzuschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von Skan-Tours Touristik International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gibt es genügend. Alte Werte werden hoch gehalten..auf Gen Z wird geschimpft
Der Umgang mit älteren Kollegen ist mal so mal so. Manchmal kommt es zu Konfrontationen zwischen "der neuen" und " der alten" Generation. Dort fehlt noch ein wenig das Feingefühl das man sich aufeinander abstimmt und man nicht in anno 1900 lebt sonder wir mittlerweile im Jahre 2022 sind. Von der "jungen" Generation sollte dennoch mehr Respekt entgegengebracht werden und "ältere" Kollegen nicht wie "Kumpel" angesprochen werden.
Ältere Kollegen werden geschätzt
Ältere Kollegen werden Geschätzt, auch wenn einige wie in der IT Cholerisch sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Skan-Tours Touristik International ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Man wird eingestellt und im besten Falle bleibt man sein leben lang zum selben Gehalt und hält die Klappe.
Gebildete Mitarbeiter suchen sich andere Arbeitgeber
Gibt es nicht. Egal ob Führungskraft oder nicht - es gibt nur eine Chefin :)
Im Normalfall bleibt es bei den zugetragen Aufgaben. Ein Aufstieg ist meist nicht möglich. Betriebliche Weiterbildungen werden nicht geboten.
Einem zustehenden Weiterbildungs Urlaub wird aus Erfahrung nicht gewährt.
Gibt es dort nicht.
