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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible ArbeitszeitenDas ich selbstständig arbeiten kann
Kostenlose Parkplätze
-die Arbeit wir wertgeschätzt
-offenes Ohr für alles
-findet immer eine gute Lösung
Man kann sich seine Aufgaben großteilig frei und selbst einteilen und kann auch eigene Ideen mit einbringen. Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr wenn etwas Privates anliegt oder vorfällt und bietet gerne Unterstützung an. Die Kollegen sind immer sehr hilfsbereit und die Kollegen aus meiner Abteilung würde ich nicht eintauschen wollen.
Die Arbeit wird hier meiner Meinung nach tatsächlich wertgeschätzt. Die Geschäftsleitung ist keineswegs abgehoben, sondern hat für alle ständig ein offenes Ohr. Auch private Gespräche lassen durchblicken, dass sie zwischenmenschlich ein toller Mensch ist.
Menschen sind nur zum Gewinn bringen da. Viel Schein und wenig Sein. Arbeitsrecht wird mit Füßen getreten. Datenschutz ebenfalls
Denkt nur an sich selbst
Eigentlich alles.
Gehalt, kompetenz des Perosnals sowie der Vorgesetzten, Wertschätzung der erledigten Arbeit
Trotz des schlechten Rufs, sowohl nach innen als auch nach außen, wird nichts spürbares an der Situation geändert.
Bei Überforderung einfach mal Kontrolle abgeben.
Bezahlung unterdurchschnittlich und dann kostet sogar ein Kaffee extra.
Die neue Generation das Ruder übernehmen lassen!
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Trotz "Firmen Events" für mehr Zusammenhalt unter den Kollegen sorgen, sodass dass Arbeiten auf einer kompetenten Ebene stattfinden kann.
-Gleitzeit für die Sacharbeiter
-Betriebliche Altersvorsorge
-kein Urlaubstag für Weihnachten & Silvester nehmen
-
Der am besten bewertete Faktor von Skan-Tours Touristik International ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird in dieser Firma Großgeschrieben. Es gibt mehrere Frauen in Leitenden Positionen.
Alle sind gleichberechtigt. Auch für die die wieder kommen
Frauen in Führungspositionen
Gleichstellung
Schwule, Lesben , Divers, Behinderte und Transsexuelle, werden alle gleichermaßen behandelt und nicht diskriminiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Skan-Tours Touristik International ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gibt es nicht. Egal ob Führungskraft oder nicht - es gibt nur eine Chefin :)
Im Normalfall bleibt es bei den zugetragen Aufgaben. Ein Aufstieg ist meist nicht möglich. Betriebliche Weiterbildungen werden nicht geboten.
Einem zustehenden Weiterbildungs Urlaub wird aus Erfahrung nicht gewährt.
Gibt es dort nicht.
Für eine Karriere sollte den Mitarbeitern die Möglichkeit der Fort- und Weiterbildung geboten werden.
Ein solches Angebot ist mir nicht bekannt.
Eine Handvoll Mitarbeiter machen als Spielball der Geschäftsführung durchaus „Karriere“.
Aufstiegschancen, mehr Verantwortlichkeiten und Weiterbildung sehe ich in dieser Firma nicht.
davon haben die noch nie etwas gehört
