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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDas Gehalt kommt meist pünktlich
viele Möglichkeiten um sich zu verbessern
Die Art und Weise der Ausbildung, die Fachliche Kompetenz in der Ausbildung, sofern der Azubi das möchte.
Erklärt es bissl verständlich und beim Quartalsgespräch hat er mir alles nachvollziehbar und gut begründet, weshalb er sich so entschieden hat
Gehalt ist über pünktlich
wird zuwenig Miteinander gesprochen
Chefetage hört sich nur eine Meinung an und nicht die Meinung von vielen. Samstag wird immer arbeiten und Montags ist kaum Arbeit da.
Etwas Sensibel im Bezug auf Quartalsgespräche meines Erachtens.
Keine leistungsgerechte Bezahlung
Keine Gedult, schreit mich an wenn ich was net verstehe, schaut mir in der Morgenrunde beim begrüßen net in die Augen,
mehr Miteinander reden, respektvoller sein und nicht gleich auf seine eigene Meinung feststecken
Einfach mal bei der Langzeit Angestellten aufräumen und nicht immer die neuen Mitarbeitern, die auch arbeiten wollen.
Mehr auf die Arbeitnehmer und der JAV hören, nicht so schnell "ausrasten" und mehr auf die azubis eingehen
Man sollte mal Unterschiede machen zwischen den die was machen und die, die nur ihre Zeit "absitzen"
Strategische Ziele kommunizieren. Löst euch von nicht zeitgemäßen Handlungsansätzen. Arbeitet von der Unternehmensspitze angefangen mehr im Team.
Der am besten bewertete Faktor von SKET ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
ist ganz gut im vergleich zu anderen
Für die getane Arbeit wird man anständig entlohnt. Natürlich kann es immer mehr sein
Es könnte immer mehr sein... In Verantwortung stehende Mitarbeiter sollten nicht von den einfachen Mitarbeitern abgehängt werden. Schon gar nicht, wenn es die Qualifikation nicht zulässt.
Mehr geht ja immer nicht ? Ich musste sie mir erarbeiten die Gehaltserhöhungen aber wenn man auch dran bleibt gibt es die. Das ist auch in allen Firmen ein heikles Thema.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SKET ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
"Sehr schlecht" ist noch stark übertrieben
Mobbing und schlechter Umgangston sind eher die Regel
Ist OK immer nett und freundlich. Auch wenn Sie sehr oft keinen Plan haben was unten passiert.
Kein durchblick, keine Ahnung
...sehr autoritär im negativen Sinne. Kollegiales Verhalten wird von der Geschäftsführung nicht gefördert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
wenn man gut ist und übernommen wird hat man gute Chance auf eine tolle Zukunft
Man wird übernommen, sofern man das möchte und sich entsprechend qualifiziert hat. Auch der Aufstieg ist möglich, selbst in andere Abteilungen.
Ich würde mich freuen wenn hier einmal von Arbeitgeber Qualifikationen angeboten werden würden. Und sei es nur den ein oder anderen Lehrgang. Man muss leider erst selbst ansprechen das man gewisse Vorstellungen hat oder sich für eine bestimmte Richtung interessiert.
Wer sich engagiert kann durchaus schnell Karriere machen. In auftragsschwachen Zeiten sollte mehr auf Schulung und Entwicklung der Mitarbeiter gesetzt werden.
im Rahmen der Arbeitsaufgaben werden Weiterbildungsmaßnahmen gewährt
