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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeKümmert sich um die Menschen im Stadtteil. Veranstalter des SKH Gesundheitslaufes, der soziale Projekte in Mümmelmannsberg unterstützt.
Das Team findet oft Lösungen für die Probleme von einzelnen Patienten und macht es möglich, dass die Patienten in ihrem Stadtteil und nahe ihrem Zuhause versorgt werden können. So sind z.B. Besuche von Familienmitgliedern leichter.
Offener und netter Umgang untereinander
Die Grundidee ein MVZ mit der Möglichkeit einer kurzzeitigen stationären Versorgung im gewohntem Umfeld finde ich gut und halte sie für ausbaufähig.
Mittlerweile nichts mehr
Mangelnde Kommunikation, wenig bis gar kein Kontakt zu Geschäftsleitung. Das zwar versucht wird Experten (Dekubitus- oder Wundexperte) einzusetzen aber das dann auch nur diese Mitarbeiter entscheiden was gemacht wird und wenn diese nicht anwesend sind andere Mitarbeiter keinen Zugang zu den Materialien das diese in einem extra Schrank verschlossen sind
Keine Kommunikation mit Vorgesetzten, langsame Bearbeitung interner Anliegen, keiner fühlt sich bei Fragen zuständig.
Die gesamte Struktur müsste modernisiert werden. Über geplant Veränderungen sollte mit dem Team geredet werden. Verbesserungsvorschläge auch mal anhören und nicht mit den " Worten das läuft doch schon 20 Jahre so warum sollen wir das ändern.
Gerne mehr auf die Vorschläge der Mitarbeiter eingehen
Kommunikation ausbauen.
