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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyAls Start-up Unternehmen ziehen alle an einem Strang und die Zusammenarbeit ist gut. Dazu ein faires Gehalt und flexible Arbeitszeiten (d.h. Beginn und Ende). Der Sitz ist zentral was sehr gut ist wenn man spät abends noch etwas unternehmen möchte.
Ich kann mich voll einbringen. Anregungen zur Weiterentwicklung/ Verbesserung werden angenommen.
Viele Freiheiten
Jeder hat auf seinem Gebiet eine sehr hohe Expertise. Alle tragen dazu bei, dass unsere Software sich erfolgreich weiterentwickelt und gut vermarktet wird.
In unseren Meetings bringt Jeder eigene Anregungen mit und es wird lebhaft diskutiert, was man besser machen kann. Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist toll. Wir treffen uns auch außerhalb der Arbeit regelmäßig zum After-Work-Beer.
Es gibt viel Gestaltungsspielraum.
Hohe Expertise, hohe Ansprüche an sich selbst, Super-Produkt, das am Markt gebraucht wird, tolle Teamkollegen, die Arbeit macht Spass, ich kann etwas bewegen
Zuviel Versprechungen bei der Einstellung die dann nicht gehalten werden können. Die Arbeit ist monoton und die Kommunikation sehr schwierig da sich teilweise nicht an vereinbarte Meetings gehalten wird. Leider ist auch der Umgang mit ehemaligen Arbeitnehmern nicht gut, da diese auf Unterlagen und letztes Gehalt lange warten müssen weil auf Anrufe oder Emails nicht mehr reagiert wird.
Keine Arbeitszeiterfassung, keine Überstundenregelung, siehe Punkt "Freizeit". Man ist erst fertig, wenn die Aufgabe fertig ist.
Ich freue mich, dass ich gegen sehr gute Bezahlung hier mitwirken kann. Optimierungsbedarf gibt es in jedem Unternehmen. Auch bei SkillCert, wenn ich es anspreche und Ideen mitbringe, kann ich selbst gestalten.
Das Konzept fehlt und die Erfahrung der Schlüsselpersonen ist nicht vorhanden. Das Klima ist deshalb oft sehr beklemmend.
Als Startup andern sich die Prozesse regelmäßig. Auch ändern sich immer mal wieder die Anforderungen, weil man sich an Kundenwünschen orientieren muss. Das muss man mögen bzw. auch mit dieser Flexibilität klar kommen. Man trägt selbst Verantwortung für die Entwicklung. Das macht es auch spannend.
Den permanenten und aus meiner Sicht unnötigen/hausgemachten Stress und gleichzeitig die ständige Angst um den Job.
Ehrlichkeit
Kommunikation
Pünktliche Gehaltszahlungen
Etwas mehr Sozialität der Ressource "Mitarbeiter" gegenüber (Fürsorgepflicht, Vermeidung von Stress, usw.)
"Fordern & Fördern": Bitte auch etwas (mehr) fördern.
Erfahrene Leute holen, die den anderen Mitarbeitern ein wenig Halt geben.
Integrität!
Mut zu realistischer Selbsteinschätzung
Struktur in den Abteilungen schaffen und nur Dinge zusagen welche auch wirklich gehalten werden, dann wären die Chancen des Unternehmens wirklich großartig.
Einige Punkte aus den anderen Bewertungen umsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von SkillCert Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Durchweg alle sehr sympatisch, nur leider eine hohe Fluktuation.
Super Team mit genialen Ansichten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
In der Softwareentwicklung gut, im Bereich Vertrieb nicht vorhanden.
