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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDer persönliche und bodenständige Umgang. Der sehr respektvolle Umgang.
Grundsätzlich ist das persönliche Interesse spürbar. Man wird informiert, bekommt aber nicht einfach "Druck" weitergeleitet, wenn es mal nicht so läuft.
Manche Prozesse sind nicht eindeutig definiert. Gerade bei Themen wie Zertifizierungen und QM/QA akkuraten Arbeiten etwas langsam.
Aktuell viele Themen um die Firma voranzubringen. Das führt dazu, dass viele Prozesse bei einer Person hängen. Dabei bleibt manchmal ein Teil vom Tagesgeschäft liegen.
Der Wille ist da und richtig. Schränkt aber manchmal das eigene Vorgehen ein.
Prozesse in den Abteilungen weiterhin hinterfragen und mögliche "Krusten" aufbrechen. Manches wirkt leider nach dem Schema:,,Das haben wir halt immer so gemacht."
Prozesse so weit möglich identisch gestalten.
Schnittstellen wenn möglich und effektiv entfernen.
Portfolio wo möglich breiter aufstellen. Gerade mit "massentauglichen" Produkten.
Der am besten bewertete Faktor von SLI Chemicals ist Kommunikation mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kommunikation ist einwandfrei. Man wird regelmäßig über die Geschäftsentwicklung, Veränderungen, anstehende Update und Schulungen benachrichtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SLI Chemicals ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Karriere kann man sicherlich machen. Allerdings ist das Thema Weiterbildung eher kompliziert. Werden angeboten. Bisher aber noch nicht umgesetzt. U.a. weil momentan viele "Fronten" angegangen werden, um die Firma weiter zu optimieren und zu modernisieren. Daher fürs Thema nachteilig, aber an sich ein nachvollziehbarer Grund.
