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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung- die Kollegen
- die verantwortungsvolle Arbeit
- sehr schlechte entgeltliche Leistung
- Gleichberechtigung unter allen Daimler-Mitarbeitern
- sowie gleichmäßige Förderung der Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von smart center Mannheim ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
mal so mal so - aber am Ende wird immer alles gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von smart center Mannheim ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
smart gehört nun zur Daimler AG. Allerdings verdienen die Mitarbeiter (die mehr Wissen und mehr Herzblut reinstecken) um einiges weniger. Kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Gewinnausschüttung. Dafür mehr Arbeitsstunden, mehr und umfangreichere Arbeit.
Leistung wird nicht durch eine Gehaltserhöhung belohnt.
