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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDie Ausbildung insgesamt - abwechslungsreiche Aufgaben, offene Kommunikation im Team, die Unterstützung durch meine Ausbilderin sowie flexible Arbeitszeiten und eine angenehme Büroatmosphäre:)
man kann über alles reden und wenn es ein Problem gibt findet man immer eine Lösung
Die Flexibilität und schnelle Entscheidungsprozesse
Der gesamte Recruitment-Prozess war reibungslos und gut organisiert. Die Personalabteilung war sehr hilfreich und unterstützend. Ich fühle mich gut betreut und freue mich auf meine neue berufliche Herausforderung.
Das Konzept ist gut und der Kollegenzusammenhalt stark – man unterstützt sich gegenseitig in schwierigen Zeiten.
Geschäftsführung, der ganze Druck, keine klugen und strategischen Pläne
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die mangelnde Kommunikation und die ständigen Veränderungen der Strategie, die den Mitarbeitenden keine klare Richtung geben. Es gibt wenig Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeitenden, was zu einer demotivierenden Atmosphäre führt. Zudem herrscht eine Kultur der Kontrolle, und die Anforderungen sind häufig nicht realistisch, was den Druck auf die Mitarbeitenden erhöht.
1. Die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitenden sollte verbessert werden, indem mehr Transparenz geschaffen und regelmäßige Feedback-Runden eingeführt werden, um Missverständnisse und Unsicherheiten zu vermeiden.
2. Es wäre hilfreich, die Erwartungen während des Bewerbungsprozesses klar und realistisch zu kommunizieren, damit neue Mitarbeitende nicht enttäuscht werden, wenn sich die tatsächlichen Arbeitsbedingungen von den Versprechungen unterscheiden.
3. Die "Start-up-Mentalität", gepaart mit dem Druck der Investoren, scheint dazu zu führen, dass eine hohe Belastung der Mitarbeitenden und eine ständige Anpassung der Strukturen als ...
Einstellung von Führungskräften mit Führungserfahrung
Mehr Teamevents wären wünschenswert. :)
Der am besten bewertete Faktor von Soft & Cloud ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt zwei Kollegen, die älter sind als die anderen, aber in den menschlichen Beziehungen gibt es keinen erkennbaren Unterschied
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Soft & Cloud ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre war geprägt von häufigen Veränderungen und einem hohen Maß an Druck. Es herrschte eine gewisse Unsicherheit aufgrund unklarer Kommunikationsprozesse und wechselnder Erwartungen. Dies führte dazu, dass Mitarbeitende oft das Gefühl hatten, sich anzupassen und schnell auf neue Anforderungen reagieren zu müssen.
Früher war alles anders. Seitdem die neue Geschäftsführung übernommen hat, herrschen nur noch Druck und Stress.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gute Übernahmechancen nach der Ausbildung.
Wenn man sich Mühe gibt, gibt es Karrieremöglichkeiten . Fortbildungen werden über eine Plattform angeboten
Es werden viele Versprechungen gemacht, aber nichts wird umgesetzt... keine weiteren Karriereschritte.
Das Unternehmen unterstützt auf Wunsch Weiterbildungen in allen Bereichen - sowohl fachlich als auch persönlich.
