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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
ParkplatzWie gesagt, im Prinzip ein wunderbares Unternehmen das Erneuerbare Energien fördert und (zumindest noch) mega Kolleginnen und Kollegen hat.
Deshalb: NOCH empfehle ich die Firma, hoffentlich bessern sich aber die Punkte oben, sonst sehe ich schwarz.
- Unternehmens- & Teamzusammenhalt
- Sehr Purpose orientiert
- Die Unternehmenswerte werden sehr stark gelebt
- "Stehaufmännchen" Mentalität
Die flexiblen Arbeitszeiten und die Zusammenarbeit im Team finde ich super!
...dass man bezüglich der Arbeitszeiten und -orte flexibel sein kann und so auch unerwartete private/berufliche Situationen problemlos meistern kann. Endlich ein Arbeitgeber, der wirklich verstanden hat, was Work-Life-Balance bedeutet!
Der Mitarbeiter (m/w/d) steht hier im Fokus - es wird sich bemüht auch den privaten Kontext des Einzelnen zu verstehen um Motivatoren zu erkennen und mit dem beruflichen Alltag verknüpfen zu können.
Dort wird nicht kommuniziert. Wenn dann werden falsche zusagen gemacht. Wenn die ein los werden wollen,dann denken sie sich halt was aus
Da ich rundum zufrieden bin, habe ich nichts anzumerken. :-)
Mir fällt nichts ein, außer vielleicht die Kaffeemaschine :-) Doch die tauschen wir sicherlich bald aus.
Wer nicht gerne abends kocht um Essen bei der Arbeit wieder aufzuwärmen (kleine Küche vorhanden), muss täglich mittags in die öffentliche Kantine (3-5 Euro pro Essen) oder zu Restaurants (von asiatisch über italienisch bis hin zu Döner alles in der Nähe) gehen.
Auch wenn eine eigene Kantine bei einem Unternehmen dieser Größe natürlich nicht sinnvoll wäre, muss man das hier als kleinen Nachteil erwähnen.
Bevor auch noch die letzten erfahrenen Mitarbeiter gehen, vielleicht doch mal bessere Löhne bezahlen. Ständige Kündigungen und Neueinarbeitungen belasten die Teams und machen auf Dauer die Atmosphäre angespannt und es fehlt Sicherheit.
- Ein größeres und ansprechenderes Office
- Mehr Benefit-Auswahl
- (Mehr) Weiterbildungen
Schlechte Einarbeitung. Kein miteinander.
Wir sollten unserem Office einen moderneren Touch geben.
Die Entwicklung des Unternehmens und von internen Abläufen ist bisweilen etwas unkontrolliert, notwendige Entwicklungen bleiben deswegen auf der Strecke oder werden nur halbherzig umgesetzt. Eine Klare Richtung würde hier viel helfen. Der Gehalt liegt zudem unter dem Branchendurchschnitt, was langfristig für Unzufriedenheit sorgt.
Der am besten bewertete Faktor von Solandeo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Natürlich kann ich nur für mich sprechen, aber in meiner Abteilung (Messdatenmanagement) ist der Kollegenzusammenhalt top: locker und professionell.
1+ mit Sternchen!
nie vorher so einen Zusammenhalt erlebt
Einer unserer Core Values ist "Miteinander, füreinander" und das ist hier bei Solandeo absolut Programm - vom Onboarding bis zum Ausscheiden von Mitarbeitern (und auch darüber hinaus) stehen wir zusammen, unterstützen uns, bieten Meinungs- und Gedankenaustausch an. Wissen wird nicht bei einzelnen als Machtmittel gehortet sondern großzügig geteilt um allen die Chance zu geben besser zu werden und auch Solandeo weiter nach vorne zu bringen.
Ich habe bisher noch nie in einer Firma erlebt, dass Menschen so korrekt miteinander umgehen. Es ist ein permanentes Miteinander statt Gegeneinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Solandeo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
nicht wettbewerbsfähig, nach allem was ich weiß - und viele gute Leute gehen...
Könnte besser sein.
Der Gehalt entspricht leider nicht dem aktuellen Markt, was langfristige Mitarbeiterbindung behindert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Was ich super finde ist, dass man sich bei Solandeo nicht nur vertikal sondern auch horizontal entwickeln darf/ kann (Experte statt Teamleitung)
Ich hatte zwar noch keinen persönlichen Bedarf, habe aber bereits Möglichkeiten zu diesem Punkt im Unternehmen mitbekommen.
Gibt es nicht.
Entwicklungsbedarfe werden gefördert, auch durch Schulungen oder Seminare. Interne Entwicklungspfade gibt es ebenfalls und Solandeo beschäftigt einige Mitarbeiter, die ihren Weg als Praktikant begonnen haben und nun vielfältige und verantwortungsvolle Aufgaben im Projektmanagement, der Technik, dem Vertrieb oder auch als Führungskraft übernehmen.
Ich hatte viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, wichtig ist die eigene Initiative. Zudem ist es möglich, selbst mehr Verantwortung zu übernehmen - auch hier sind eigene Ideen und die eigene Initiative wichtig.
