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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDer Geschäftsführer hat immer ein Ohr für seine Mitarbeiter, auch wenn er viel Unterwegs ist, ist er telefonisch zu erreichen und nimmt sich auch die Zeit für seine Mitarbeiter.
Ehrliche, offene Kommunikation, Kritik wird immer besprochen und nach Möglichkeiten angepasst, flexible Arbeitszeiten
Man kann alles machen, weil der Chef keine Ahnung vom Gewerk hat.
Die offene und absolut gelassene Art des Geschäftsführers
Die letzten 3 Bewertungen kann ich nicht nachvollziehen!
Von allen Versprechungen während der Bewerbung, wurden nur wenige Punkte eingehalten.
Extrem unprofessionelles vorgehen, Mitarbeiter
werden nicht wertgeschätzt
Vorgesetzte, zu hohe Fluktuation der Mitarbeitenden
Kleinigkeiten gibt es sicherlich immer die man anders machen bzw optimieren könnte, ob anderes Material, Arbeitsabläufe usw. Grundsätzlich aber auch kein Problem und wenn man es anspricht wird es in der Regel auch umgesetzt, wenn das Team es als Sinnvoll und machbar hält.
Die Wahrheit kommt am Ende immer ans Licht anonym oder nicht… und Gottseidank sind die AN heute kritisch und holen sich mehrere Information wie zB. in Plattformen wie diesen und letztendlich entscheidet auch dieser wo er jeden Tag seine kostbare Zeit verbringt.
Inkompetentes Personal in der Führungsebene entlassen, stattdessen Posten mit qualifiziertem Personal besetzen.
Umstrukturierung des Betriebes, mal auf die Mitarbeiter, die Ahnung haben, hören
Weniger Sitcom ,mehr echt sein.
Der am besten bewertete Faktor von Solarstrom Niederrhein ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alle Mitarbeitenden begegnen sich auf Augenhöhe und d respektieren sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Solarstrom Niederrhein ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriereleiter gibt es nicht im Unternehmen, Weiterbildungen sind selten bis gar nicht vorhanden.
